终于公关和线下推广组那边也陆陆续续有5名新同事报道了，其中负责公关工作事宜的有三名同事，由他们三人组成团队负责定期寻找话题、制造话题并通过社交媒体与用户互动，此外还需在行业内进行深度交流，提升公司在行业内的影响力；而线下推广组则只有两名同事，一名负责线下活动策划，一名负责与第三方沟通执行，此外销售那边也可向客户推荐线下活动这部分也交由线下组负责执行。公关组的三名新同事中只有一名叫傅伟男生，其余两位都是女生宇文丹丹和郝乐，这三个人有个共同的特点就是把自己捯饬的很洋气很精神显得元气满满，宇文丹丹和郝乐也是天天带妆上班让赵晓翠、jenny王她们这些不化妆的女同事则显得更加不起眼了，而且他们三人或许是因为工作性质的关系人也更加活络和调皮些，一点新来的生涩和尴尬都没有，很快就跟大家打成一片了，赵晓翠跟jenny王说：“果然是做公关的，社交能力比我强千倍”jenny王则只是笑笑没有多说话。线下组由一位男生马兵和一位女生郭静两名新同事组成，马兵主要负责与第三方沟通以及销售部那边有线下活动时进行协助执行，郭静则负责市场部活动策划和一些物料的管理，这两人也挺有意思，郭静非常腼腆羞涩走路都喜欢贴着边恨不得钻进墙里面，在迎新介绍会上说话声音很小有同事让她声音大一点她就立刻胀得满脸通红显得有些局促不安了，而马兵则是大大咧咧精力过剩只要他一讲话就能知道什么叫中气够足！而且只要你不打断他可以一直滔滔不绝的说下去，部门里好几个同事给他起外号叫“小钢炮”大家都感叹说他不做销售太可惜了，长了张做销售的嘴偏又生了个做活动的命，可人各有志或许做活动就是马兵的最爱吧。市场部里因为新人的加入也显得更有生气了些，只是大家都有些纳闷为什么这两个组没有设置组长呢？原来新成立的两个组都暂时由高鹏统一负责管理进行开展工作，组长则是会在工作过程中根据个人的工作实际情况和业绩选拔产生。这个消息一放出来大家都估计着公关和线下这边竞争会更加激烈了，一面讨论着谁会成为组长一面又抱有看好戏的心情了。办公室就是这样，平日里平平淡淡的你好我好大家好的过着日子可一旦有一点利益相争不管是身处其中的人还是围观的人都能跟着激动和躁动起来，好在这两个组才刚刚成立，工作也刚刚开始大家还都比较平静和冷静些，毕竟选拔也不是一时就能决定的而是需要一个考核的过程，这个过程多久以及考核的标准是什么就要看高鹏的心思和想法了，现阶段大家也都说说笑笑热热闹闹的围观打趣罢了，没过几天就又跟什么都没发生一样各自该干什么干什么了。
不单单是市场部内部调整着变化着，高鹏还组织大家与销售部的同事一起聚餐增进了解，赵晓翠也是真正意义上第一次跟销售部的同事接触，她也第一次感受到销售工作和她们的工作其实是一样的大家都需要写方案和对外沟通，只不过销售这边对外沟通和服务占的比例更大一些，好多客户都是靠长期沟通积累下来的，这和她之前理解的销售工作就是打电话推销和单纯的售卖产品是完全不一样的，可能因为工作内容的原因销售部里女同事也不在少数。赵晓翠把自己的想法跟jenny王说的时候，jenny王还嘲笑她头发长见识短，都来公司一年多了竟然对销售的工作都不是很了解“我真想知道过去一年你都在干什么竟然还得了个优秀奖，唉！”jenny王感叹道。
“我之前基本都是部门内的工作对外沟通也不多，公司内部也就和产品部门沟通多些，怎么能这么了解销售部的工作呢？”赵晓翠略有不服的回应道。
“那也不应该这么幼稚，同属一个公司对销售部门的工作竟然不了解的，这也太夸张了吧。”jenny王继续不屑的说道。
“唉，只怪我平时只管身边事完全不知外界境啊，岂知今日落得个让人嘲笑的地步，悲哉悲哉啊…”赵晓翠拿自己打趣道。
jenny王突然拧了她一下对她说：“你又不是林黛玉，说话怎么还含酸带醋起来了？”
“哼，那你也不是王熙凤，怎么就能平白无故拧我一下呢？”两个人瞬间都咯咯咯笑成了一团。
其实对于jenny王而言，她始终认为这样的聚餐是没什么必要的，所以她基本每次都是只管低头吃饭很少讲话，在她看来部门之间的紧密联系应该是靠工作内容的衔接而不是靠吃吃喝喝拉近的，candy则仍摆出一副什么都无所谓的态度，每次聚餐她都会去一方面可能碍于高鹏的面子，另一方面也可能因为她做市场之前做过一段时间的销售，现在销售部几个头头跟她关系都很好，正好聚餐当是大家叙旧了。尽管每个人对这种部门间的聚餐都有着不同的看法，而且通过聚餐虽然不一定能将市场部和销售部的距离拉近很多但至少让两个部门之间的同事没有那么生疏了，最大的变化就是当两个部门的同事在茶水间相遇时大家还都能相互叫上名字寒暄几句，而不是像之前那样像是陌路人，从这点看其实也不是什么坏事嘛，所以逐渐的喊大家去聚餐的时候也没谁说不去或带情绪了，反正去了没坏处而且还不用掏饭钱。
回头看也就短短两三个月时间市场部的变化还是很大，新的公关组和线下推广组在高鹏的带领下逐渐开
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