尽管市场部这次调整变化不大，但对于公司而言也算是大调整了，所以关于这次空降来的市场销售部总经理张德华、销售部总经理钱超和市场部总经理高鹏这三人都备受瞩目，坊间关于他们三人的消息也是源源不断、不绝于耳的。
据说，新来的市场销售部总经理张德华军人出生退伍后创立了自己的外贸企业曾在行业里也是做的风生水起行业排名数一数二只是运气似乎稍差了些且又赶上了外贸萎缩和经济下滑导致企业经营出现下滑在不得已的情况只好关闭公司领着下面几个可靠的干将开启了职业经理人的生涯，他们最擅长的就是做市场和销售，过去两年在同行业的b公司做的风生水起相当不错，帮助b公司的业务增长高达30左右。而张德华因为个性强硬和b公司老板产生分歧就被赵晓翠所在公司的老板借机挖了过来，而现在市场部门总经理高鹏就是张德华麾下的重要一员。
高鹏似乎年龄不大好像也就刚刚30岁可谁也不知道他究竟多大因为从表面上看他办事沉稳老练，处事很有一套一点都不像30岁的人，似乎更像35-40岁年龄左右的人的做派，但也正因为他这样的行事风格深的张德华赏识，所以不管去哪里都会带上他，当然高鹏自身也是相当有实力的，从他入驻市场部一个多月的时间里做起工作来真是头脑清晰、历练老道，而且待人亲和一点领导架子都没有，这么短的时间就在拥有了相当的口碑和人气。就连赵晓翠和jenny王也会时不时的讨论他，她俩都特佩服他这么年轻就这么能干。
高鹏之所以能这么快在市场部建立良好的印象除了他本人干净、年轻、亲和外，最主要的是他工作的能力，一面主导着市场部的细分和扩张，一面提升市场部的宣传形象，让整个部门从之前那种按部就班的常规中逐渐散发出点点活力尽管这其中抱怨也不少。高鹏经candy推荐选择jack程跟他一起撰写大市场部新的推介方案，由他主导框架和主体内容，jack程负责填充和细节把控，这两人经常窝在高鹏办公室里讨论，还时不时的争论两句引得外面的同事都侧目观察里面发生了什么事。jack程也是每天红光满面，显得很积极热情完全没有之前跟赵晓翠合作项目时的无所谓和偷懒的状态，赵晓翠问他：“你活啦？”jack程白她一眼不屑的回答道：“这才是我！”赵晓翠笑着走开了，她在心里默想着“jack程变化还真是大啊，看来现在的工作内容刺激到他了。”就在高鹏和jack程讨论差不多一周后一切也逐渐恢复平静，虽然方案还在撰写中但大家都很期待新方案到底长什么样。
这期间同步进行的还有candy负责的对外合作bd部门的微调整，将之前比较粗放式三种形式：活动合作、资源合作和内容合作逐渐细分为以资源互换组、渠道合作组以及数据集采组三类组别，其中资源互换组主要负责对外资源互换形式上包括活动、内容等一切可操作的形式目的是争取不再采用付费合作的形式提升合作质量降低成本，渠道合作则主要是付费类合作这部分主要针对的是硬广的投放，而数据集采组则主要负责将互换组和渠道合作组的日常数据进行统一整理分析，帮助两个组寻找优质合作伙伴提升合作效率降低成本，将有限的市场推广资金用在刀刃上。在整个调整的过程中candy并没有发表自己的意见和看法，她只是跟大家沟通了这次调整的重大意义以及对个人发展的帮助和提升，除此之外并未发表其他看法，对于candy这种的反应大家也都议论纷纷不知她到底是怎么想的但既然又没有反应那就当是默许了吧。赵晓翠和jenny王在这次调整中都归属到资源互换组，她俩之前也已经猜到了这个结果，但真正接到通知的时候还是小小的抱怨了下，因为大家都知道资源互换组是要靠不花钱来争取合作和利益最大化，在当下的市场环境里并不是那么容易的事情，虽然想法很好但现实却比较残酷，分在同组的另外两人也是愁云满面，四个人都比较羡慕分到渠道组的jack程和mary马，他们可以花钱推硬广，在行业内既有面又有钱哪家第三方的人谁不追捧呢，而他们资源组则像是后娘养的只能跟在人家屁股后面了，但工作就是这样抱怨归抱怨事情还是要做的，candy指导大家让大家尽快梳理出可以用来资源合作的内容来包括流量、广告位、专题等等好方便日后开展工作，赵晓翠跟jenny王也聊过这个问题，她的想法是看起来很难但或许做起了会更有意思，而jenny王的观点是资源互换、思想为王，资源是其次如何操作才最重要，她的这个观点对赵晓翠而言又有点醍醐灌顶之意，赵晓翠又一次瞪着眼睛看着她心里默默的佩服了把。
日子就这么平静的过着，这期间公关和线下那边也在招人面试中，办公室里也是经常人来人往尤其是每周周二到周四下午人更是多，看到这样的情景赵晓翠想起自己当时的面试的时候要不是一股子认真拼命的样子估计她今天也不会坐在这里了吧，看着进进出出的人群她突然感叹起工作似乎也不是那么好找了。经常能看到candy和高鹏他们两人人从面试的会议室走出来边走边讨论着什么，而其他人则对来面试者的衣着打扮表现出兴趣，经常会成为午餐时间讨论的话题。
就在大家一边适应新的工作内容和节奏的同时关于大市场部新的推介方案初稿完成了，大家一起聚在
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