梁景生其实也不容易，在交运混了大半辈子也还是干着个伺候人的活儿！
办公室主任这个角色说好听了是中层管理人员，其实狗屁好处都没有，工资有点补助也仅限每月一百元而已！而且还有个前提条件是必须叜各项考核都合格以后。
梁景生参加过已经快三十年了，不是没有想过升迁的事。
但交运这地方要想出人头地，起码得是个副处级，只有这样的干部才能真正得到实惠。
每年可以参加分红，每隔半年还有目标薪的奖励，不光收入比一般个人高许多，而且到了五十一、二岁还可以提前离岗，待遇却保持不变！
工人们一直都在骂，t的政策，但是却又很无奈！
背后人们都说这伙人在班上的时候比大家贡献大，难道回了家都休息去了还领着高工资，还比在岗的贡献大吗？
无奈归无奈，不合理归不合理，但是这种现象确实就这样很怪异地存在着，而且持续了好多年至今仍如此！
梁景生上面没有人，在人脉上确实不行！而这一条在交运来说的确是决定一个人能否升迁的主要原因。
论能力、凭本事，就算是按资排辈也该轮到梁景生了！
但是过了这么多年换了好几届的领导，他依旧还是他的办公室主任，始终都没有变过。
而且现在别说变了，就因为处理了一件小事暴露了自己的能力，他居然连这个位置也就快保不住了！
梁景生在办公室干了那么久，尽管人格高尚但察言观色的本事还是有一些的。
其实席小强想动他，他凭直觉还是能隐约感到一些的！
他的察觉比鞥不是凭空猜测。
近来许多涉及机密一点的事情，席小强从不安排梁景生来做。梁景生对这一点很敏感，他知道在席小强面前他已经完全失去了信任，大概不多久自己肯定就要挪挪窝了。
交运的领导其实并不难当，主要要会以下几条：一是上面必须有人，这样提拔升迁的时候才不会被人遗忘，关系越过硬提拔的就会越高！再是一些冠冕堂皇的东西必须一定要有，譬如年龄要在界限之内，学历越高越好，三就是逢迎一点的本事也必须要有一些。至于工作能力吗，那东西倒才真的的是可有可无的！
上边的领导之所以用你，说白了根本不管你今后如何工作，也不管你是否可以胜任。
至于当了领导后，工作起来怎么办那就更简单了！
那最起码应会几样本事吧！
其实很简单。第一要会念报纸、传达文件，把企业那些装点门面的文字资料传输下去；第二要会把任务进行任务目标分解，把工作让加了码别人去干，自己坐收渔利就可以了！
只要当了官位置就有保障，到目前为止只听说上去的，还没见谁下来过！
可位置低下的众多工人们就不一样了！
今天末位淘汰，明天竞争上岗，只要不死就被企业信意地折腾起来，一年到头都没有几个肃静的时候！
现在的席小强指定要对梁景生下手，已经动了歪心思，梁景生肯定是在劫难逃了!
因为在管理岗位带得久了，所以梁景生对领导们那些惯用那些的伎俩并不陌生！
席小强的上任（领导），就是个这样一个为人们所不齿的东西。
这人的名字暂且不说，但是他办的那些事情却给林源站的人留下了很深的印象。
这人比任何领导都喜欢折腾，而且不光是人事上的事情，还有就是工作事项的安排。
先说人事吧，他最喜欢调动人，你越是对一个岗位驾轻就熟，他就越是不让你去干。你越是对一个岗位很陌生，他就越是逼着你去做！
服从安排的，只好硬着头皮去应付，但肯定做不很好；不听安排的，那就等于搓了马蜂窝，他一定让你吃不了兜着走，非把你折腾出屎来不可！
这人喜怒无常，而且做事头疼脑热，几乎每隔半年他就要来个岗位调整，尤其是对他身边的熟悉的人就更是这样。
有的人在他的任上，短短几年间几人被调动了三四次，而且这样热得还为数不少——这种人是为了工作吗？恐怕只有鬼才知道！
——人们见他这样肆意地玩弄权利，都认为他是变态！
再说工作事项的安排，这人更是随心所欲，毫无准则可言！
凡事他从不与人商量，也不做市场考察；投资项目从来不管什么可行性，他说做就做，一言堂和居高临下是他一贯的本色和行事的风格。
可想而知，这样下来短短几年会怎样！
一个好端端的企业就此就被他折腾毁了，上马的几个项目悉数报停，不但不但不盈利而且还要不间断地倒搭很多的钱！
一晃一节任期过去，临到他走的时候，那不挣钱的项目还要硬往里掏钱，屁股最后还是被后来来的席小强废了好大的劲儿才搽干净的！
他干了几年卷铺盖滚蛋了，照样去别的单位去当官，可是企业哪经得起这样的败家子折腾，短短几年间，他先前接手的还说得过去的企业折腾的从此一蹶不振，再也没有起色过！
许多人要问这样的人的作为上面的人不知道吗？
不知道才怪，还不是都是因为关系在起作用。别看这人主管经营是个二八瘄子，但是就是因为会玩弄认识关系，所以他的位置却会屹立不摇！
对企业负责，对员工负责、对股东负责，这是企业的一句经营口号，其实在事实
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