首先占据市场才是最主要的事情。这也是赵易阳作为一个新手所具备的条件之一，所以对此赵易阳是非常关注的。
再有一点就是目前按照赵易阳的逻辑思维来看的话，他肯定是想要多做一些事情。所以即使现在很多人一个说下属的员工已经很累了，但是他们得咬牙坚持下去。目前对于赵易阳，他并不是非常的缺钱。
所以你该做的事必须得给我做好。该要有一些想法就有一些想法，什么事情你做不好，我还会监督你，这也是强制性的逼迫他们进行成长。不然的话，有些事情就是不进则退的。
经历了这一个门槛退步的人自然会遭到删除，而进步的人呢，他们只会继续的作为种子提拔上去，所以。现在的赵易阳对龙雀商会，目前的员工来讲是一个考核的制度。考核的越严就代表着。有些事情将会做得越重而考核的比较轻松，实际上是不符合目前罗学生会整体利益的，在这种情况下赵易阳也是想过了很多。该做的事情，虽然现在的员工加班很辛苦很累啊，但是赵易阳给予应有的报酬也是一分不少的，而且还有一些增加，这也是为了激励他们，毕竟我们这商会以后的工资肯定会越来越高的，他们想留在这里。继续的工作下去的话，他们就必须要。做一些。或者说做好自己应该做的事情，不然的话，现在一些选择放弃的人或者说偷懒的人，自然就不会留在文学上会有这样的筛选，实际上已经很明确了，而且农学生会得员工心里也有这个认知，他们在已知的情况下还是做出一些不智的行为的话，照样在之后肯定会进行一步一步清算的。
因为对于他来讲符合自己利益要求的人才是他有选择的人，而那些在当中已经变成了老油条，或者说已经不适合当前环境，或者以后环境的人，他就会逐步的才能排除掉。而且农学生会的。招聘员工的制度有一个很大的毛病，这个毛病就在于当中的，很多人呢，实际上对于自身的认知是非常不够的。这认知不够的点就在于。那你们就对自己今后未来的规划并不是非常的清楚，在这种情况下的话，这样一定是会怼他们进行一些清算的，而且赵易阳本身也知道。在很多事情当中是必须要有取舍的，虽然开始经历过了那么一批人，确实为了我觉得这个社会做出了很多，但是到后来。做不了事情或者做不好，那你就也没有必要待在这里，这是你自己的问题，那你再忍再想怎么样？
而且除此之外。虽然这样显得赵易阳有些要求上非常的苛刻，但是这也是不得已为之。因为他知道有些事情能做，有些事情不能做，而身处在工作岗位当中偷懒，这就是一个不可饶恕的事情，在这种情况下要么做要么就不做，想要跟上来就必须要对此付出自己应有的努力。
除了赵易阳，希望手底下的员工能够。将自己的工作岗位当成自己的事业来做了一个原则，因为这本身就是你的事业，你要是能做就这样能够得到健身每个人都有机会，但是你要是不能做的话，也不要站在自己的茅坑上面不拉屎，因为在你之下有很多的人想要进来，在这种情况下的话，想要把员工制度给做好，就必须要精益求精地进行选拔。因为这中间影响着之后，整个大集体的发展，这实际上就跟一个朝代的兴衰一样，像前世有许洛的朝代啊，他们因为各种官僚制度的腐败，很多人只要考上了公民就能够一辈子，不管无论是在哪里，其实都是一种独宠，虽然他能够咬文嚼字，但实际上根本没有任何作用，更多的还是要在工作岗位当中去磨练自身，才能够治国齐天下而缩小一点，在赵易阳的企业当中。即使只要不努力的话，没有那么多弯弯绕绕和官僚制度，可以供你选择，也没有走关系走后门的这种说法，你想要继续往上升，你就必须要努力，而你不努力的人就必须得淘汰，因为我们是一个要赚钱的要盈利的企业，所以即使你在。之前做太多的东西，照片依旧会铁面无私，该开除就开除，做不到这个位置上你就不要做，有些事情做不好也不要选择去做，因为这中间会影响集体的利益。
而且对于赵易阳来讲的话，他始终非常反感，有一些人他们就是身在其位只会靠骗靠投篮来做一些事情，这对于他来说实在是有些不能忍受的，而且对于他自己来讲的话。他实际上更加希望自己能够让自己的这种理念传承下去，或者说作为一种企业的规章制度进行执行，这也是他一直说希望或者说盼望的员工之多，这也是企业文化当中的一种，因为这样就可以筛选对整个集体或者团队有作用的人留在这里，而比其他一些没有作用，或者说能够影响到。整个事件的不安定的因素。综合来看的话，实际上赵易阳一点也不认为自己错了，虽然每个企业有每个企业的不同的规章制度，但是到了学生会你必须得这样做，而且你之前做了什么事情我不管，我只在乎你能够为企业做出什么样的决定，我要用你这个人，我就必须要知道你会什么，你有什么东西我能够用得上，对于目前农学生会来讲的话，实际上有太多岗位需要人了，或者说需要一些人才，像那些底层的员工哪里都是不会缺的，只是简单重复了几个技术岗位，这样在哪里都能一把手的发到，但是想要从当中筛选一些善于管理或者说有一部分天赋的人才的话，实在是太过于稀少了，所以胃里有这种紧张刺激的选拔制度的话，照
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