只要你能够一直往上升那么你晋升的机会就会越来越大，但是当你在一个岗位一直待着不动的话，就代表着你未来可能接触到的面积，或者说你现在能够做的事情就会想想，最终留下来的肯定是那些精英求精的人，没有一点收益或者没有一点能力的人，是根本不会带来这个点地方。
所以来的龙雀商会都是有一个潜规则就在于只要你不能进，那你就得退位让贤，当你在一个岗位上面你做不好的话那你就得下去，而且照样也没有多少时间能够给他们混，这个时间基本上都会缩写在34个月左右，这实际上已经竞争非常激烈了，但是赵易阳也就是靠着这种比较激烈的方式。来选拔自己应该有的人才对于他来说现在人才大于一切，如何将那么多低级员工手中挑出几个能够善于管理的高级人才，是他现在最应该做的事情，因为他只意味着他能够为农学生会做出更大的贡献，金钱方面他根本就没有在考虑，所以一直在这样的进行一种激烈的方式当中运作着，对于农学商会的员工来讲的话，他们及时从农业商会退出去的，他们依然能够找到一个很好的工作，就是在于现在的龙血商会已经成为了一个大学校，在这当中认识的人呢，到外面都会被认可，作为一个有能力的人，所以在他们眼里，实际上他们也更加愿意招聘龙雀商会淘汰下来的人。但是楼梯测绘的淘汰虽然是一批一批的。也算是为整个龙雀帝国输送了非常多的底层人才，那么他们有自己在农学生会那部分技术，只要他认真地学到了，那么他就能够为整个龙雀帝国也作出一份贡献，这也就是为什么龙雀商会那边的地位那么高的原因，因为当自家企业的员工都紧急出认可了，却代表着从上到下都已经被人家承认，你确实是有这一部分能力的。
所以在这样的情况下的话，作为赵易阳本身来讲他其实对于这一方面也是十分在意和注重的。
能够拥有更多的人才，就意味着他能够在各领域找到一。运行效率上的一种大提升，因为有些东西再多的人也没有用，但是如果有一个会做的人带头的话，那么很快就能够将整个网铺开，对于正在进行发展或者说大，跃进当中的龙雀商会来讲的话，这种人才实在是太稀缺了。赵易阳10对于他本身来讲，他也没不是没有从任何地方进行挖掘人才，但事实在是龙雀帝国的人才太娘骂了更加困难的点就在于很多人。实际上并不知道他们到底有多少本事过来面试的时候就会刷起来很大一批，这种情况下的话，每次挖人的时候照样都会留出两个岗位，一个岗位就是一些比较高级的岗位，另外一个岗位就是一些中层的岗位，对于他来说你是有什么样的事情就可以做什么样的事情，但必须要经过他的考验以及考核，特别是一些精益求精当中选拔过来的很多赵易阳，甚至都会亲自的去面试，在这种情况下的话，也是想要尽量的保全，能够拉拢住的人才，但依旧是这样也还是杯水车薪，只能等待时间的沉淀，慢慢的积累，所以。赵易阳还是希望能够将整个农村商会的联系变得更加的拉的注意点，因为有一些的已经有本事的那种员工，他们可能不安于现状就会出去自我发展，这对于赵易阳来讲的话实际上是比较不好的一点，所以赵易阳也是有一些在这方面非常多的限制，而且在员工考核等方面也是下足了功夫，就是希望能够将这些人尽量的留在自己手里，因为这些人如果真的想走的话，他也是拦不住的，只能在一些其他的方面下功夫，对于他来讲现在能够留住一个人才也是整个企业创造出来的另外一个价值。
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