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第七十七章 制度培训一(1/2)

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忙活了许久,虽然幼狍还是有点怕生,可好歹是不再吵闹了。

狍子情绪不宁,看起来似乎是个小事。

可若是让它们发展成神经质的类型,打架斗殴,甚至死亡都是有可能的。

预则立,不预则废。

其实养动物也是一样,若是能在问题发生的初期就寻找方法改善,或许后头也不会出现断崖式的灾难打击。

就像贺千橙第一次创业,要是早听从请来的师傅建议,也不至于后来落得如此狼狈。

前期的忙碌终于换来幼狍对于环境的逐渐适应。

狍子本来就是适应性极强的生物,它们可在北在南,既能奔跑于广阔平原,也可以躲躲藏藏于山区觅食,甚至还知道如何去农田边寻找能吃的边角余料。

贺千橙看着狍子们被几只几只分作一群,养在王经他们新鲜出炉的栏舍里,好奇的大眼睛四处张望,时而又去食槽边找找好吃的。

也不知道是哪里不同,反正,总觉得,此次再开养殖场,心情和从前那次很不相同。

远处,孙科哼着小曲儿,摇摇晃晃提着桶子走了过来。

“喂食?”

“对啊,我看经哥在忙别的,看小家伙都饿了。”

他当着贺千橙面,盛出一大勺放入食槽,幼狍都兴冲冲地跑过来,挑拣其中好吃的新鲜水果块。

当季的水果,若是狍子喜欢又能消化,贺千橙也会略微加一点进去。

不过,或许因为好吃,或许因为难得,每次有水果时,总是最快被挑完的。

“哈哈,你说,它们是不是也跟小孩儿一样挑食。”

孙科也是一笑,故意抢下几块水果,简直像虎口夺食一般凶险,这才扬手,扔给了墙角一只瑟瑟缩缩不敢上前的幼狍。

“鸡蛋糕老是软绵绵的,谁也打不过,也抢不过人家,看着我真是着急。”

千橙噗嗤一笑,仔细看向被他命名为“鸡蛋糕”的这只幼狍。

它的毛色偏黄且浅,不细看,还真有点鸡蛋糕的颜色。

看它那副样子,估计抢不到水果也是常有的事情。

水果虽然好吃,可若是多了,狍子的营养就会不均衡,加上吃不下其他主食,对于它们的健康成长有害无益。

正当孙科安抚好了鸡蛋糕,打算继续去喂下一栏时,王经忽然走过来。

“你在干什么?”

孙科一脸茫然:“喂食啊。”

“可我刚刚喂过。”

千橙忙阻拦孙科:“你没有问过王经吗?”

“我……”

孙科只好说:“我看经哥一直在外面忙着收货。”

“知道今天要验货,我早起了一个小时把狍子喂过了,那会儿你还没起床呢。”

王经说着,叹口气,去看看食槽,感觉已经无法抢救那些多喂的饲料,便只是摇头,却抬木桶。

“谁知道,好心办坏事。”

贺千橙见他们二人气氛有点紧张,只得在中间做个和事佬。

“都是为了狍子好,犯不着生气。”

当晚,她吃过饭,坐在庭院旁的楼梯上发呆。

晚风吹过,带来一点点不知名的花香,她总觉得目前场子里似乎有什么问题,说不上来,可隐隐约约令人担心。

“怎么不回房间?”

林畅问,他看看千橙的衣服灰扑扑的,便笑道:“特意来跑步?”

“不是,”千橙不好意思笑道:“在想上午的事情,总觉得,我也该做点什么。”

林畅扶额沉思片刻,这才说:“你有没有做过……员工培训?”

“员工培训?”

“你的员工,包括你自己这个老板,都是很专业的,可未曾经过培训和相关管理,很难达到万众一心的程度。”

“我这些年也去过好几个养殖企业了,越是规模庞大的公司,越是注重人员培训。”

“除了给予新生代一些快速上手所必须的经验技术之外,还有一点很重要,就是将统一的标准刻进每个个体的心中。”

“说得也是,大公司那么多人,若是一个人按一个标准和价值观取舍做事,岂不乱套了。”

贺千橙慢慢点头:“所以你觉得,我该做一些员工培训了。”

“只是建议,如果你感兴趣的话,我房间里有一点相关资料。”

“哦?我看看。”

林畅的资料果然靠谱,什么日常管理,技术培训,岗位责任制,七七八八的类别,却都写得很详尽。

贺千橙不免有点庆幸,自己何德何能,居然能请到这位业界大佬。

“哇,你居然还特意带了这么多材料,感谢感谢。”

林畅被她谢得面皮微微发红,只是看向窗口方向,说:“也是凑巧,我这次的论文与此相关,所以资料也带多了些。”

仔细研究了一下午,贺千橙便在晚饭时大声宣布了“喜讯”。

“从今天起,每晚集中培训一小时。”

大家面面相觑,都不知道这个老板又在唱哪一出。

不过,倒也不敢不来,统共才两个全职员工,谁不来好像都有点不给贺老大面子,谁知道她会不会一气之下不好好做饭吃?

抱着这样朴素的权衡观念,晚上,两个员工加一位教授,以及刚刚有了点休息时间,赶回来的齐年,还是聚在了贺千橙的办公室。

一般的养殖场,倒不至于全员培训。

理论上说,也就是部分骨干或者业绩突出,上进心强的,养殖场会集中组织个班儿,出去或者在家学习之类的。

可贺千橙的养

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