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五十七章 最后的公司时光(1/2)

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2016年一月份的年终述职会,应该是木槿在天华代理公司最后一个述职会了。木槿目前的心思都放在了租房公司的前期准备上面,不过,木槿是作为股东加入的公司,租房公司有职业经理人来管理。

除了新公司,木槿还要对黄河地产的在建项目以及即将入市项目进行考查,以备年后面试所需。黄河地产公司的副总裁是拉斐水岸之前的总监李想,因为李总在黄河地产工作多年,早就拿到了公司的期权。在外界看来,黄河地产门槛高,对经理人的素质要求严格甚至是苛刻。

因为木槿早年作为市场销冠在z市的影响力,以及她在锦绣苑表现出来的极高的营销能力,市场上不少开发商,向回归z市的木槿,伸出了橄榄枝。黄河地产的李总,给木槿开出的条件是公司营销总监,相当于天华公司的片区经理级别;年薪制,比天华公司薪资翻番;全权负责黄河地产旗下所有项目的营销推广方案的审核,以及销售团队负责人的管理工作。

在收到述职会通知的那一刻,木槿就决定,让张晨撰写年终述职报告。这对张晨来说,是机遇也是挑战!机遇是,张晨能够在木槿面前展示一下阶段性的学习成果,能够尽早得得到木槿的授权,体验上级权力下放带来的独立操盘的乐趣,并在实践中总结经验教训。挑战是,张晨是头一次将所学营销管理的知识运用到年度营销推广计划中。万事开头难,这就是挑战!木槿这次做的是审核的工作,帮张晨修改完善述职报告。

张晨的年终述职报告可谓精彩,木槿不由得感叹自己的帮带效果实在不错。不过,在年终述职会上,木槿的报告根本就没有来得及讲完。

虽然2015年是房市复苏年,但是受宏观大环境的影响,各个城市的地产恢复状况不一。z市就属于恢复缓慢的城市,尽管有七月底的国家赛事申请成功的助力,但是除了锦绣苑项目,其他诸如学府苑、维多利亚广场、湖岸风景等项目,整体来讲业绩平平。更不要提被动撤离的t市的几个项目了!

与北部片区形成鲜明对比的就是中部片区了。中部片区率先实现与千度公司的合作,进行传统代理与o2o渠道结合的尝试。从中部片区经理、片区总监,尤其是千度公司的副总经理赵君,都得到了兴华集团执行董事翁总的颁奖。

说到千度公司,在2015年下半年真的风光无限!成立没多久就接到了隆盛地产的合作邀请,截止到年终述职会,千度公司已经陆续与隆盛地产在c市的四个楼盘开展了合作。靠着隆盛地产这颗大树,千度公司真的好“乘凉”,现在已经和恒太地产、亿科地产等一线房企谈合作了!

胡亚和木槿嘀咕:“今年的述职会气氛很奇怪!”确实很奇怪,因为北部片区虽然t市空缺,z市业绩平平,但是都完成了年初制定的业绩目标。而且,整体业绩是超过中部片区的。但是,公司颁发的各个奖项,就是没有北部片区的事,几乎一股脑儿得发给了中部片区!这是在鼓励其他片区向中部片区看齐,暗示大家,代理的楼盘和千度公司合作?很有可能!但是木槿已经没有心思去想这些了……

总之,年终述职会上,千度公司风光无限。用数据说话,仅经营半年,业绩目标破10亿,在整个兴华集团o2o公司中业绩最高。当然,木槿都可以猜到,实际上千度公司的利润极低!因为,开发商支付的佣金,都全额返还给了中介。小蜜蜂的工资、服装等各项支出,都是千度公司承担。这还不算专门电话约访客户的人员的费用!

不过,对待新兴事物,人们的态度明显分为两类。一类是大力支持,一类是全力怀疑。大力支持的是天华代理公司的态度,怀疑的是各个片区负责人。这些片区负责人都认为:在钱的刺激下,不论是发单员还是小蜜蜂,都会疯狂带客。至于中介商们,本来就是逐利者……

述职会进行到一半的时候,d省的兄弟公司专门派了代表前来,到达会场向千度公司取经。赵君赵总专门做了分享:其一是以物料吸引人,单页、小蜜蜂服装专门以低价吸引客户;其二是内部管理制度,从简单对比业绩拼奖金,到队员轮换,再到末位淘汰制,激发工作人员的斗志;其三是感情维系,工作场上你追我赶,工作之外都是一家人。

千度公司内部选出了优秀职工。一位是年轻妈妈,作为小蜜蜂团队队长的她,分享的故事是“妈妈你再不陪我,我就长大了”!一位是做联动专员的年轻小伙子,高大帅气但学历不高,但因为吃苦耐劳再加上有工作头脑,被大学的学生妹倒追,收获了爱情!还有一位是家庭妇女,作为小蜜蜂在职场上月收入过万,在家里有了话语权,在他人面前底气十足。木槿听完几个人的故事,不禁感叹,现在各行各业的人都是“故事大王”!不过,千度公司的人收获了大家的称赞……

年终述职会之后就是片区述职会,在会场上,汪总非常沮丧地对各位经理人表达了歉意:没有让大家挣到钱!大家回报给他的是鼓励的掌声……当领导,真的很不容易!可能是要离开公司了,木槿对离开公司前的每一件事情都记忆深刻!

木槿最开心的事就是年终奖,这些钱虽然不多,但是足够木槿买两套新衣服了。另外,木槿在学府苑、水岸首郡项目的佣金在过年之前发下来了。这样一来,木槿在公司里的顾忌就越来越少了……

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状态提示:五十七章 最后的公司时光
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