复试现场，总共有5个面试官，他们将16人分为两组，给出的题目是合作完成一个产品发布。提供给大家的产品是一款c.还未公开发售的智能机器人，另外笔记本电脑两台，打印机一台，纸、笔若干，计时90分钟。
吴子诺一组8人，加上罗妮，5女3男。
“大家好，我叫吴子诺，我觉得我们可以先说一下自己擅长的部分，方便分工合作，譬如我，学的是金融方面，擅长营销、公关。”
时间紧迫，必须有一个人站出来作为领导者，这样事情才能有序进行。
紧接着是罗妮，“我叫罗妮，擅长撰写文案。”
“我叫杨平，擅长数据分析。”
在吴子诺的带领下，第一组已经进入产品研究，市场分析，罗妮配合编写文案，产品发布前期造势，产品发布会现场流程，以及发布会结束后的产品跟踪，方方面面吴子诺都考虑周祥，虽然是纸上谈兵，但也谈出了他们自己的风采。
面试官通过小组协作，挖掘每一个人的特点，并记录下来。
梁沐曦不知什么时候坐在了边上，最中间的一个男人赶忙起身来到她身边。
“我看看，你们继续。”她拜拜手，示意男人回去。
男人回到自己的位置上，大概是因为他们的老板亲临现场，几个面试官都打起了12分精神，仔细观察着每一个小组成员。
罗妮看到自己的偶像出现，更像是打了鸡血一样，干劲十足，吴子诺从始到终没有看梁沐曦一眼，他有条不紊地协调着每一个人的工作，这是她第一次看到工作中的他，原来也这么有魅力。
90分钟到，两组人员把他们的文案交上来，每个面试官一份，他们分别对两组文案进行综合评定，最后结合现场对每个人的观察得分，得出每个人的评定。
说白了，整个过程都是一个主观测评，最后究竟谁能进入c..的人事经理。
按照惯例，梁沐曦是不会到面试现场的，不过这次，她似乎特别关注，人事经理也很紧张，怕有什么差池，还是请示一下：“梁总，这是这次的评审结果，您看……”
梁沐曦直接打断人事经理的话，说到：“我不看。”
她起身，面向16人，说：“现在你们每个人有3分钟的时间，描述你们组的方案，以及你在此项目中的角色。”
梁沐曦随便指了一个男生，“就从你开始吧。”
显然这个部分是她的一时兴起，她有自己的一套识人方法。
男生很紧张，硬着头皮开口道：“我们组的主要针对方面……嗯……是……我们是从产品入手……”
梁沐曦不想浪费时间，直接打断男生的话，“你很紧张。”
“是的，我太紧张了，能不能……”可以清楚的看见男生的额头上渗出了细密的汗珠。
梁沐曦又直接打断了对方的话，“你紧张只能说明两个问题，1、在刚才的小组合作中，你只顾你自己的那部分工作，没有全局观念；2、你的心理素质很差，差到已经影响你的正常思维了。所以，你可以离开了。”
男生落寞离开，全场鸦雀无声，梁沐曦强大的气场，辐射到房间的每一个角落，所有人大气都不敢喘一下。
（ps:最近有点卡，更新偏少，我加油哈~争取能来个爆更~）
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