公司在a市的发展已经是接近饱和，基本上上升的空间已经是有限的了，所以现在公司只需要继续在a是维持原来的发展势头，然后争取向上发展。
但是在a市之外的城市，还是有非常多的发展机会的，例如说离a市不愿的隔壁，就有发展并没有a是完善的临市，临市的市场可以说是非常的辽阔。
要是可以抢先一步在临市建立起自己的商业体系这对公司的发展和未来的上升空间，可以说是有很大助力的。所以公司就想着在一群老员工里，找一个有经验的老手组成的团队，去临市发展带新人。
要是在临市的发展势头好，子公司成立的顺利，那么这一批 从a市过去指导的老人，就是子公司的开朝元老，其地位和资历自然是不可同日而语的。
这个决定是商以深很早之前就有过的想法，不过是因为手下人需要为此做策划、进行估算可行性和风险的评估之后，这个计划才会被提上日程。
商以深早就盯上了临市这块肥肉，甚至是在临市看好了几块地皮，用作是子公司的新地址。但是这个计划的进度在之前并不是太快，被其他事情一挤压，就显得尤为缓慢。
可是这次商以深陪着万梓琳去了一趟临市，在临市遇到了万梓琳的亲弟弟万志林。两个人在临市所遭遇的一切，使得商以深意识到，自己需要在临市有自己的i 过小势力，才能够更加方便的帮助万梓琳找到弟弟万志林。
所以当那一天他们从临市回来之后，一个基本上成型了的计划在商以深的脑海里慢慢的浮现，于是商以深回到公司的第一天，就下让自己手底下的策划部，全力以赴的将去临市发展的计划赶制出来，以最快的速度拿出一份可行的策划案。
于是在一个星期之后，经过了无数次开会讨论、审核修改的临市发展策划案终于是通过了最终的审核，并且提上了日程。公司要派七八个老人组成的团队，加上几个新来的新人，一起去临市发展。
这些个名额就是代表着未来的地位和成功，所以只要是想要继续升职的人，都盯紧了这块肥肉，有强大的公司在后面做靠山，即便是 再不济也能将子公司办的像模像样的。
但是一开始拟定老人团队成员的时候，商以深私心里市不想要万梓琳去的，虽然他知道，要是万梓琳知道公司有去临市的机会，一定是会固执的要去的。
所以一开始的时候，商以深就对此之口不提，但是即便是他不提出来，万梓琳毕竟是在公司里上班的，这种消息即便是商以深不说，也会很快的传到万梓琳的耳朵里。
“以深，我听说公司有去临市学习工作的计划？而且还有团队名额？”
万梓琳知道这件事情的时间，比商以深料想到的要早太多了，来不及做准备就被问了个措手不及，最终只能是点点头表示认同。
“你看我和我的团队如何？”
万梓琳之前在公司的时候，就带有一个小组。她作为公司的艺术总监和这个小组的组长，创下了不少的丰功伟绩。
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