现在虽然万梓琳因为其他的一些事情,在公司的总监位置上并没有挑起大梁,但是她的团队一直都是站在前沿的,团队里的那些成员,都是拉出去可以单挑的人物,可以说是卧虎藏龙。
放眼公司上下,能够直接拿出手的现成的团队,除去了万梓琳的这个一手带起来的团队,基本上是找不到其他现成的团队了。
要是公司不选用万梓琳的这个团队,那么必然是要重新选人,成立一个新的团队去临市工作,但是选人和成立新团队这些事情,说起来轻轻巧巧,但是实际上却是非常的困难重重。
首先就要克服的困难,就是如何从公司那么多的人里面,挑选出可以组成一个团队的那些人,不仅仅是要在各个方面相对于来说比较的发展均衡,还要在某一方面有自己的特殊能力。
不仅如此,组成新团队的这些人,还需要经过一段时间的磨合期,毕竟他们不能保证现在找到的那些人的性格和脾气,都是非常相符合的,说不上要让他们情同手足,但是在子公司发展期间,他们之间不能出现内讧。
不然到时候别说是子公司成立了,这些人自己内部之间的内斗就已经是非常够喝一壶的了。因此这个团队的选拔一定是要非常的谨慎的。
但是如果是选择已经成熟了团队,队伍里的人都彼此之间熟悉的,公司里并不是没有,大事一般他们手头都是有接着重要的任务,短时间里应该是抽不开身。商以深又想着早一点将子公司的事情提上日程。
相比于万梓琳手下现成的团队,而且暂时还没有什么特别重要事务的团队,现在也只有万梓琳手里的这个团队了,所以自然而然的就会想到万梓琳的团队。
事实上,策划部的部长并不是没有考虑过万梓琳手下的团队的,他不但是考虑到了万梓琳的团队,而且还是第一时间就想到了公司里这个现成的团队。
所以策划部的部长在提交第一次的方案的时候,就将万梓琳手下的团队写进了推荐方案里。本以为策划案可能会被打回来重新做,但是推荐人方案是万无一失的了。
可让策划部部长万万没想到的是,就连她的推荐人的方案也是被一起打回来重做的对象。这真的是让人措手不及,不明就里的策划部部长就去找人询问,他的方案到底是在什么地方被打下来的。
但是他一层一层的慢慢询问上去,才发现极有可能是从总裁手上,进行最后审核的时候,被最终刷下来的。转念一想,这毕竟是总裁夫人手下的团队,应该是没有理由被刷下来的。
可是策划部部长之所以可以在没有背景的情况下,混到今天地步,完全就是因为他足够识相,脑瓜子也转的比别人快,所以他没有继续纠结这个问题,乖乖的将这个方案拿回去重新做,而且推荐人的名单里,再也没有出现和总裁夫人有关的人员。
策划部的第一份交上来的策划书,确实是在商以深手上打回去的,说实话,商以深公司里的策划部的整体实力,都是在线的。
所以一般来说,他们交上来的策划案,是很少在初审且还没有开会讨论的时候就被刷下去重做的,但是这次商以深破天荒的就把这份策划案打回去了。
实际上这份策划案并不是做的不好,相反的是在第一次讨论会议结束之前,这第一份的策划案完全是足够了的。但是商以深并不满意这份策划书里面的推荐人名单。
因为策划部部长第一次推上来的那些人,都是万梓琳手底下团队的人。倒也不是说他不愿意万梓琳手握公司的大权,毕竟现在万梓琳已经是名正言顺的总裁夫人,这权力不权力的意义也不大。
只是商以深考虑到了万梓琳的身体状况。
万梓琳现在是一个孕妇,虽然现在万梓琳还是继续坚守工作岗位,时间不长所以也看不出来,因此她怀孕的消息也就没有散播开来,所以策划部部长不知道这件事情是再正常不过的了。
但是其他人可以不知道这件事情,他商以深作为万梓琳的丈夫,怎么会不知道这件事情的呢?他现在已经是将原本应该交到万梓琳手里的事情,都大幅度的减少了,就是担心万梓琳会过于忙碌。
对于一个孕妇来说,需要的不是工作而是休息和调养。但是万梓琳想要继续工作的想法实在是过于强烈,商以深不得不同意了万梓琳的要求,让万梓琳继续在公司工作。
商以深何尝不知道在公司里,最适合直接送到临市工作的团队,就是那几个团队。但是除去了现在手头还算是空闲的万梓琳的团队,其他的都抽不开身。
但是私心里商以深是不希望万梓琳继续工作的,所以当策划案里提及了万梓琳的团队,商以深是第一时间就把人给刷下来了,因为要是万梓琳的团队最终是确定下来,要被派遣到临市去,那么万梓琳必然是要跟着一起去的。
但是万梓琳现在的状态,并不是适合那么高强度的工作。商以深是自己一步一步走过来过的人,所以他自然是知道一个公司慢慢建立起来,需要经历的过程有多么的艰难。
虽然说现在的他们即将要去临市发展的子公司,已经是有了一个完整的公司框架,所需要面对的事情并不像是商以深白手起家的时候那么多艰难。
但是这并不代表创立一个子公司需要花费的精力和时间,会更少一些。再加上临市的实际情况复杂,并不是像a市这样表面盛
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