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【218】宽以待人(1/2)

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姚柔抬头看看那三个女孩子,见她们一个个闷头腾稿,对面的尼玛还在暗自流泪,心中有些不忍,就劝解说:“尼玛,你也不要太伤心了,人在世上走,不可能没有一点磕磕碰碰,总是有一些不近人意的事,要想开点,要把每件事,不管是好事,还是坏事,就当作自己的阅历,去总结自己的行为是对是错,今后怎样避免,这样就可以提高自己,知道吗?”

尼玛抬头望了姚柔一眼,仍然低着头腾着稿子,眼泪流的更凶了,还带有哽咽声。

在外打工,经常跳槽,进进出出本来就是最平常不过的事,可今天她们是被公司开除,这是一个性质问题。一般来说,只有她们自己有了更好的发展空间,有了更理想的公司,或者因公司的经营问题要裁员或遣散,或者自己想回家等这些因素,这样的自动或被动的辞职,才不会影响她们的情绪去另找工作。被开除的员工,再到外面去找工作,总是会有一个污点,总是背着一个包袱,这就会成为再就业的一块绊脚石。还有,这里薪金和各种福利也比较好,她们还不想离开这里,所以她们才会出现刚才那样情绪低迷的现象。

姚柔也不忍心她们为了这点事而被开除,她认为,如果真的开除了这三个女孩子,不但不会让她们幡然醒悟,去改变自己的缺点,还有可能会在心里慢慢积累更多的对社会的怨恨,既不利于社会的和谐相处,也不利于她们的身心健康。

收拾好文件和资料,姚柔起身就往李秋歌办公室走去。

姚柔来到李秋歌办公室的门口,敲了敲门。

“进来。”李秋歌在内面答道。

姚柔推门进来,李秋歌见是姚柔,忙放下手中的事,笑着对姚柔说:“小姚,来,坐。”

姚柔在李秋歌面前坐下后,就直接切入主题:“李老师,你真的要开除那三个女孩子吗?”

李秋歌见姚柔是为了那三个辱骂她的女孩子来的,心里一动,心想莫非是为她们三人求情来的?如果是这样,那这个姚柔是一个怎样的人呢?是有极深的城府,还是有如此的大度?不过,如果是城府极深的话,肯定不会有这么多朋友和她肝胆相照,应该是有这样的大度,如果是这样,那真是一位可造奇才呢。

“那你有什么意见?”李秋歌没有回答姚柔的问题,相反,却征询姚柔的意见。

“我的意见?”也有些意外,她原想李秋歌会说出她做出这个决定的理由,然后还会说一些为整顿公司内部风气和纪律,必须严惩的话来,可是当询问她时,又是如此轻描淡写地征询自己的意见,这让姚柔有些茫然了。

“你是受害当事人啦,你的态度和意见对我最后做出决定至关重要,你是要从严,还是从宽呢?”李秋歌问道。

李秋歌本身就一直在技术开发部门主持开发项目,对行政管理这一块还真不是很精通,南水集团董事长请她来时,答应将南水科技全权交给她来经营,要她出任公司总经理职务,他深知总经理的担子很重,琐事繁多,会影响她的技术开发的精力,故而只接受开发部经理的位置,要求董事长请一个会经营管理的人来出任总经理,可董事长也不知出于什么原因,没有另聘总经理,而是由他自己兼任,但他又很少过来管理。开发任务又多又急,都是南水集团内部的项目,李秋歌要在短时间内完成这些任务,只能求其次,采用普遍应用较为低级的计算机语言来开发这些项目,原本打算在完成这些基本任务后,再来进行项目升级,可人才的缺乏又使她感到困难重重。

纵上原因,李秋歌也深知南水科技在管理上的严重不足,她也心急如焚,唯叹自己没有三头六臂,无法整体提升公司的综合竞争力。

见姚柔主动询问对三位女孩的处理意见,李秋歌很想听听姚柔对这件事的看法,更希望姚柔能站在公司利益的高度,来表达自己的见解。

姚柔望着李秋歌,有些迟疑,她突然觉得,自己来南水还不到二十天,就向李秋歌提出自己对处理意见的看法,会不会让李秋歌感觉自己对她不尊重,会不会让李秋歌感觉她将全盘否定公司以前的成绩,会不会让李秋歌感到难堪。

“说吧,怎么有些吞吞吐吐的啦,这可不像你在当年获奖感言时那样冲劲十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的迟疑。

“李老师,我说出来,你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼玛的那份可怜样,鼓足勇气说了这句话。

“说吧,不管什么话,只要是对公司有利,你就知无不言,言无不尽。”李秋歌宽慰她说。

“好,李老师,我说了。”姚柔顿了顿,继续说。

“我认为您刚才在开发部的决定有些草率。”姚柔本来想说“太草率”,在话说出口时认为“太”字语气太重了,就临时改为“有些”。

“哦”。李秋歌笑了,虽然姚柔还没有说出自己的见解,但李秋歌已经知道了大概的答案了,心中更是欣慰,“说下去,你认为怎样处理更合适?”

“我认为,出现了这种事,不单单是她们自己的错误,更多的还是我们公司管理上的失误,我个人认为,这些一般的打工者,都有着强烈的危机感和对企业的不认同感,这种危机感和不认同感的长期存在,自然就慢慢形成自私自利的阴暗人格,加上我们公司制度的不健全,最容易发生这些不愉快的事情来,我的想法是,在规章制度

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