缘里暗怨，我们几个文员虽然职位不同，但是工作的情况以自己岗位为主，其他为负，也就是说，我懂的她们也懂，缘真有这么重要吗？谁叫那新来的上司什么都不会，一个月差不多了，还没接到手她该做的事，反而一些不关她的事的工作就跟我抢来做，做不好就不用说了，还越帮越忙，缘的心里真的要气得到极点，只能把私事搁着。
ok，这些种种缘都算了，吞吞咽，重新振作，最后，缘自吃其力总算把前上司的所有的工作成功接手，成功独立，成功不靠旧的上司，缘不禁感叹苦尽甘来啊！但，好景不长，另一件事情发生在缘的身上。那个“一人之下，万人之上”的“宰相”——行政经理找缘谈话，说要辞退我。理由又是经济不好，这里没有能让我发展的空间，公司决定要裁我。其实很多人都知道，缘的身边有小人，在缘的背后插了不知道多少刀，而且就连缘大三月份里的努力说成是缘在赌气，放任，做事做不好，精神状态极差，惫态懒散。
呵！（缘不禁干笑一声），虽然这话不是从行政经理嘴里听来，但缘就有办法从小道消息里听来（缘最利害就是装蒜，事不关已，高高挂起，不去理也不去管，有什么风吹草动知道就好，无需插嘴去品评，那是在办室工作最聪明的做法）。缘收到这消息当然会伤心了，伤心不是因为被辞退，而是缘的努力刚长成大叶，还没开花就被人连根拔起了。缘没有哭，也不值得哭，反而有一种解脱的感觉，做事的时候没牵没挂，顺心又顺手。
两天后，那个行政经理又找上缘谈话，这次，是留人的话，缘只有浅笑，没有喜悦，心淡了。缘对这家企业没有任何的期盼，没有希望。缘只管做好自己的事，其他的缘什么都不管。
再过了几天，就是四月的开始，缘正式递上辞职书。缘想得了清楚，这几天的工作，缘是在测试自己，如果继续留下来工作的话，缘是怎么样的状态？结果，缘做事可以很顺，但心态不同了，真的无心为这个企业服务，虽然平常看上去工作依然是正常。
很快的，企业聘来了一个新来的文员，批准缘的离职了，缘接下来的工作就是交接，用心带好新来的上司，用心带好新来的文员。相信有的朋友会说，要是我，我才不教他们，就任何他们自己领悟。可是，缘做不出手，而且缘是立心要离职，多拖一天也觉得累，更加是阻了缘找新工作的时间。为了解脱，为什么尽快把手上的事情脱手呢？更有一个意义，我要证明，这企业不用我，是他们的损失（不过，貌似这企业从来就留不住人才，管理层有严重的问题，才会到今天的地步，日渐衰落）。这个公司的致命弱点不只是不留人才，更加是情愿请一个生手回来，也要裁走熟手，更别说会加薪留人的道理。
销售是一家企业的灵魂，产品卖出去才是钱，致命伤就存在这里，中高层常换，销售管理混乱，这企业自身以后的利益还有什么“钱途”呢？
缘非常相信因果报应，相信“人有多久的fēng_liú，就有多久的折福”，“出来混，就预到要还”，这是等理，所以缘从来不做害人的事，“害人之心不应有，防人之心不可无”。不过缘有时候也蛮腹黑，看到那些得到报应的人，我心里就自然有一阵凉快在暗爽。
话说回来，缘那些证件啊，在缘离职之后才正式逐一办回来。而缘的文呢，为什么全都重发呢？缘认清楚了自己的心需要什么，想发什么，要怎么面对自己写文路，想重新开始。
或许有的读者认为缘的做法不对，也是对不起她们的支持，缘在这里向大家道个歉。既然心静了，想通了，那就该正式地向自己想走的路一直走下去。本书由首发，请勿转载！
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