重生之再铸青春

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第1113章 股权激励(2/2)

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对叶枫做了总结:“简单来说,实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性,另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本,因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。”

叶枫之前只是知道公司经营有股权激励这个方案,但具体的并不了解,现在听到王馨说完之后,终于有了大概的认知。

叶枫抬起头:“那激励的方式呢?”

“主要有两种。”

王馨驾轻就熟的说道:“权益结算以及现金结算,权益结算分为股权期权,限制性股票,业绩股票,员工持股计划,现金结算则分为股权增值权,虚拟股权,业绩单元以及利润分享计划,两种方案都有优缺点,权益结算的优点是激励对象可以获得真实股权,激励效果明显,公司不需要支付现金,有时候还能获得现金流入,缺点是公司股本结构需要变化,原股东持股比例会被稀释。”

叶枫若有所思,接着问道:“那现金结算呢?优点和缺点是什么?”

王馨接口解释道:“现金结算的优点是不影响公司股本结构,原股东持股比例不会被稀释,缺点是激励作用较弱,公司需要以现金形式支付,现金支付压力会比较大。”

叶枫明白了权益结算和现金结算的模式,说白了,一种是真实的股权,暂时不用给钱,另外一种是虚假的股权,但有股票的权益,需要给钱,就类似于他和候耀,周一航,还有宁皓创建的荆轲影业有限公司了,宁皓的股票权益就类似于现金结算。

“行,我明白了。”

叶枫抬起头,说道:“就按你的想法来吧,股权激励方案,你什么时候能够落实到纸面上?”

“方案合同,你可以让陈晓去做,法务部对股权激励的合同模板应该很熟悉。”

王馨端起茶杯,抿了口茶,对叶枫说道:“我负责做股权激励资格的企划书,什么都落到我头上,我也挺累的。”

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状态提示:第1113章 股权激励
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