每天会有免费的早餐供应，当然不迟到的人才会享受此待遇；每周必须有周末，当然在不影响公司利益的情况下；每季度都会让每个部门进行一次业绩比拼，工作优秀且为公司作出贡献的员工会在第二次大功后享受公司奉送的房子一套，当然前提必须是该员工在职期间才享受此待遇；每年会组织一次春游或者秋游，且全额免费，当然也是在不影响公司运作的情况下……等等。
虽然温南这样的做法看似待遇很好，实际却是在主动绑定员工的工作态度与在职时间，可是这又何尝不比某些公司合理许多呢？当然，用不长不短只四年的时间就让一家原本只有30平米的工作室，渐渐扩大成一家在a城占据最繁华商业街三分之一的公司。她所制定的管理守则必然是其中的原因之一。
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