唐海很尊重技术人员，因为他也是一名技术人员！只是他的技术是厨艺！
身为顶尖的技术员，他知道别的技术员有多厉害，这代表着他们走的路、看的风景，要比一般人多得多！
同一时刻。
安德鲁找到了兼任人力资源管理部经理的丽莎，几个朋友在外边有些期待，又有些不安的等着。
丽莎的办公室很大，她的办公室给配备着一男一女两名助理，都是她挖来的校友。
整个办公室整体颜色是巧克力色的，显得古朴而庄重。
“雷洛经理，你看，别的渔业公司至少都是开20的，我们才开10。我们渔获量比别人多很多，都是渔夫们辛勤劳动的成果。这时候可不可以重新签一份合同，把我们的分配比例提升一点，这也能刺激我们的积极性……”
“当然不可以！今天我卖你一套纽约的房子，过十年后我看房价涨了我又问你要补偿金，你觉得合不合理？当时第一天捕鱼之后大家商议了才签的奖励合同，你不知道什么叫做契约精神吗？”
别看丽莎在唐海身边都是一副贴心小蜜的模样，实际上这可是金融学气质女强人！
安德鲁被丽莎几句话堵住，面色涨红……
丽莎淡淡道：“你的资料我有好好看过，你是很有潜力的，好好干活，过段时间升职的人里估计会有你的名字。回去吧，大丽菊并没有亏待你们。”
的确不会给提价，做生意必须讲究契约精神！在欧美这是一种普及思想！
先给安德鲁一记大棒，再来一颗红枣。
正确的事件发展方向，就是安德鲁升职后会认可‘应该被剥削论’，然后成为带路党，作为管理层去说服以前的老哥们。
安德鲁告退出去了。
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