为了简化公司结构,提高运行效率,减免额外开支,天成以及旗下分公司不设副经理和助理岗位。
从老板,到总经理,到项目主管(区域经理),到工长(秘书),再到员工,只有五级。
工长很厉害,各类职业技能齐全,不但熟悉施工流程,还要懂得机械、会看图纸、严格执行工分制度等等,工资和奖金很高!
既然秘书与其同级,那么要求同样很严格。
需要同时具备:全面的专业知识、强大的执行能力、扎实的沟通技巧、老道的处理经验,一定的管理水平。
也就是说,天成的秘书相当于半个部门经理,也是未来管理层的储备人才。
能通过考核,并担任人事秘书,女青年肯定有过人之处。
葛小天怎么可能让她辞职?
不过,他也晓得对方的想法。
私企内部关系复杂,说不定哪个经理就是老板的亲戚。
身为招聘过来的‘外人’,今天让老板亲戚去搬砖,说不定明天就会给她穿小鞋,到时候找老板理论,吃亏的还是她自己。
但是,天成除了大毛,并不存在什么亲戚关系。
像三叔三婶,也就是大毛的父母,丢个超市自己去搞。
像四叔四婶,也就是磊哥的父母,包下葛家村所有农田,自己种棉花。
像穿越后一直没见面、在外跑长途客运的老光棍二叔,让机械部给他买辆豪华型卧铺大巴,又安排一名天卫跟车,哥俩跑东北黑河到西山太原这条线,去年十二月初走的,现在还没回来。
像姥姥家的两个舅舅,弄个几座塑料大棚,自己种菜。
乡里相邻全都搞民宿,也都有收入来源。
所以,天成和旗下分公司,不会出现任何闹心的事,全都正能量满满,发奋图强,积极向上。
辞职这事,其实归根究底还有另一个根源。
如果不算农一他们,天成员工的年龄分两个极端。
一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派,平均年龄不低于五十岁,以技术为主,经验丰富,做事稳重,基本上不会出什么岔子。
另一个则是以葛小天为首的少壮派,包括采购部大毛,人事部小黄五兄弟,销售部豪哥,天恒汽贸齐菲菲,天娱高松等人,平均年龄……不到二十,以管理层为主,做事雷厉风行,说干就干。
但年轻化,也代表着做事偏激和经验浅薄。
再加上大部分员工都是新来的,对公司内部情况不了解,就像人事秘书,屁大点的事,自我感觉跟天塌了似的,干不下去,干脆辞职算了。
所以,葛小天才想着,大伙一起同甘共苦,促进促进感情。
“咱们天成不是其它企业,里面没有我的七大姑八大姨,更没有叔伯舅舅什么的。
管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工,像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱,谁没在工地上干过?
别担心他们找你麻烦,集体去搬砖,说不准都还很怀念呢!
至于普通员工,咱是干啥的?搞工程的!能进入天成坐办公室,不能只会纸上谈兵,要搞明白每一个施工环节,今后迈入管理岗位,如果施工员做错了,咱说出来的话,做出来的事,也能让他们信服!
想要企业正规化、实际化,必须从最基础抓起,也是你们人事部今后工作中的重中之重!”
人事秘书显然没料到老板会说这么多,愣神许久,重重的点点头,“我明白了老板!”
“我看过你简历,孙晓丽,交大应届毕业生,还是实习期?”
“嗯!”
“平时闲着就努力提升自己,不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角,如何跟上司狗屁倒灶,踏踏实实工作才是王道!咱天成的发展速度你也看到了,转正算啥?重要的是如何做一个高管,明年,郓县人事部经理,明白?!”
“明白,老板!”
“加油!”
“嗯!”
葛小天按下笔记本触控板,关掉文档。
文档名:天成新员工职业发展方向。
这是企划部和人事部,根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等,做出来的员工未来规划。
不限于新员工,还有老员工和小工。
很复杂的一项工程,还好,有电脑。
等以后录入磁卡,每人发一张,相当于工作证。
包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能,内部专用!
并且,根据密码和权限,还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例,以及下一步晋级条件。
至于有没有用,以后再说吧。
这东西就像玩游戏,你努力刷经验,肯定会升级。
辞职怎么办?
截止到目前,除了新入职的实习生,老员工辞职率为零!
等磁卡做出来,估计实习生只要不劝退,稳稳的办理入职手续。
………………
赶火车熬了半宿,昨晚又谈了一晚上合同,除了司机,一群人全都扛不住了。
葛小天强打精神,让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。
他则是带着人事部、企划部,开了五辆s600前往土木工程学院。
按照原本拿一千亩地皮的计划,到胡教授哪里溜达溜达,只是走个流程,向学校领导表明,如果新校区搬过去,天成绝对会捐两栋教学楼。
双方有设计研究院的合作基础,这事轻
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