那么，在面试中，我们应该要考量程序员的那些综合素质呢？我以为有下面这些东西：
会不会做需求分析？怎么理解问题的？解决问题的思路是什么？想法如何？会不会对基础的算法和数据结构灵活运用？另外，我们知道，对于软件开发来说，在工程上，难是的下面是这些挑战：
软件的维护成本远远大于软件的开发成本。软件的质量变得越来越重要，所以，测试工作也变得越来越重要。软件的需求总是在变的，软件的需求总是一点一点往上加的。程序中大量的代码都是在处理一些错误的或是不正常的流程。所以，对于编程能力上，我们应该主要考量程序员的如下能力：
设计是否满足对需求的理解，并可以应对可能出现的需求变化。程序是否易读，易维护？重构代码的能力如何？会不会测试自己写好的程序？所以，这段时间，我越来越倾向于问应聘者一些有业务意义的题，而且应增加或更改需求来看程序员的重构代码的能力，写完程序后，让应聘者设计测试案例。
比如：解析加减乘除表达式，字符串转数字，洗牌程序，口令生成器，通过ip地址找地点，英汉词典双向检索……
总之，我反对纯算法面试题！
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