当然了，机加车间的职工们，即便到了美美那边，没有了职管会的存在，也不要忘记大家是一个集体，一个战壕里的兄弟，要相亲相爱，互相帮助，有事情还是可以来找职管会，职管会也永远不会忘记他们。
机加车间从设备停止运转的那一刻开始，就完全纳入了大型机械生产部，车间原来由职工遴选出来的正职干部，因为管理能力有限，而不再被姜美美看重。
私企的干部，没有编制，更不可能终身制。用你的时候是干部，不用你的时候，还是要和所有职工一样，该干什么干什么。
这一点，对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说，将会是一个很大的打击。他们将来的命运，会和机加车间的干部们一样的。
为了不打击干部们的积极性，张主任就和姚远商量，把机加车间的遴选干部们抽出来，暂时不划归美美那边，而是调到职管会来，保留职务，做一些力所能及的工作。
姚远同意了。
新的现代化组装车间，就在原来机加车间的旧址上，正式破土动工了。
这时候的姜美美，也是志得意满。一个崭新的矿机，就在她和同事们的艰苦奋斗之下，这样诞生了。
虽然收购矿机的主意，是她姐夫的，最艰苦的日子，也是因为她姐夫的苦苦支撑，才度过去。可是，在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上，在最短的时间内，建立起一个充满希望的新型企业的雏形，却完全值得她为自己骄傲。
不久的将来，矿机这个地方，将成为国内第一个大型工程机械的生产基地，她领导下的新的矿机，必将从这个地方走出去，走向全国乃至走向世界！
想想当年，她一个矿机子弟中学的学生，恰逢动乱年代，在姐夫的悉心教导下，一步步走到今天，实在是感慨良多。
在这样一种情况下，姜美美自信心爆满，就更听不得别人的意见，更不允许职管会进入她的辖区，跟她捣乱了。
这年夏天，眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备，产品的产量会翻一倍。
到那个时候，矿机可以接更多的订单，利润也会翻番。
因为有更高的技术附加值，大型机械的利润是相当高的。这样发展下去，不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款，还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机，就又要变为当初人人羡慕，挤破头都想进来的企业了，矿机人的骄傲，就会再次回来。
在姜美美看来，在这个资本和金钱的时代，企业的利润和员工的高工资才是最重要的。
企业没有效益，员工手里没有钱，指望张主任那些伎俩去发动群众，充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来，没钱还是说啥都没用。
所以，她才不会上姚远的当，让张主任掺和进来，给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度，科学的统计考核体系，这个才是企业发展的基础。
可也就在这个时候，麻烦却一个接一个的不期而至。
第一批大型机械，已经交付到客户手里投入使用了，客户那边在使用过程中开始出现问题了。
第一个问题就是一些易损件损坏过快，更换频繁，严重影响效率。
这个问题看着似乎不大，却是当时国内的技术条件所几乎没有办法解决的问题。
美美也深深知道这一点。当初谁也不会想到，大型机械对易损件的要求会一下提高这么多。这些东西想达标，国内根本办不到。
无奈之下，针对这个问题，姜美美只好采取扩容售后服务团队的办法，同时给客户多配备一些易损部件，以便于及时更换。
但这只是临时补救措施，治标不治本。用你个设备，没用几下就得拆了换易损件，这个谁接受的了啊？
外国的产品虽然死贵，可人家的不用整天这么着拆来拆去呀。
于是矿机的麻烦很快就又来了。
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