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“这就是为什么人家到处都是百年老店，而我们的企业平均寿命，却只有四五年的主要原因。因为人家真正的做到了以人为本！”
金子乔说道，陈佳康也点了点头。
他以前也去过rb，也知道rb的百年老店确实不少，很多企业并不大，也就是四五十人的小工厂，在华国那就是微型企业。
但人家却传承了一百多年，而且盈利情况也还都不错，靠的就是这样一代一代工人的传承，而且即便某年工厂效益好，赚了大钱，工厂也不会乱搞。
只会将一部分资金作为未来应急资金，另外一部分投入新品研发。
而国内很多企业就不然了，比如某些企业，某年所处行业的行情好，赚了一大笔钱，可老板首先想到的就是盲目扩张扩产能。
然后业内所有老板都一窝蜂似得扩产能，结果来年就是产能过剩的结果，大家产品都卖不出去，只能打价格战，最后搞得大家都没利润。
到了第三年就慌得一匹，开始跨领域经营，还美其名曰分散风险，看人家盖房子赚钱，就一窝蜂学人去盖房子，结果赔的一塌糊涂。
就这样折腾个四五年，把一个新兴行业给折腾凋敝了不说，最后他企业也经营不善倒闭了。
这就是华国私营业主和脚盆私营业主的区别，从始至终华国业主就没考虑过，在研发上下功夫，踏踏实实的修炼内功，提升技术。
因为这样做太苦了，投入大，周期长，失败风险高，这对习惯赚快钱的华国业主来说太不容易接受！
说白了，就是太浮躁！
“所以今后烽火厂里，绝对不允许出现提拔看学历，看关系的事情！而且工厂里的所有管理人员，必须从一线工人里一级一级的提拔。这时我设立的人才选拔制度，你先看一下。”
工厂日后是要交给陈佳康这个硬件部主管掌控的，所以一开始金子乔就要给他立好规矩。
陈佳康懂了，才会把这些规矩执行下去。
而陈佳康也很认同金子乔的观点，从金子乔手里，接过那一套人事任免手册：“放心吧，金总我回去之后，会认真研读的，有不明白的就像你请教。”
“嗯！有了这套体系，我们才能培育出真正的工匠精神。这次烽火厂重新启动，你先把那些老师傅全都返聘回来，还有那些愿意回来的工人全部组织起来，按照这套体系给他们分级。然后让他们把经验梳理出来，整理成一套培训手册，找专业的培训机构，一起设计培训课程。然后招电子硬件专业的大学生进来，先培训！”
不是金子乔不想招技工，而是他现在进入的这个行业，是资金密集型，技术密集型的高科技领域。
所以本科生是基本配置，而且所有本科生，培训完理论知识后，都必须进工厂，上一线参加生产。
想坐办公室？那是不可能的！
“。。。所有人必须在一线锤炼之后，然后按照我这套工人晋升体系开始提拔。在这个过程中，有天赋有能力的年轻人，自然就会冒头的。”
金子乔的说法，陈佳康也非常认同。
确实这个行业，你想要形成工匠体系，那就必须要有专业的基础知识，而这些基础知识，真不是在技校能够学到的。
“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”
想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！
这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人家画大饼，打鸡血，讲情怀，那可没什么卵用了！
有那浪费口水的功夫，还不如把钱给到位最实在！
连华威的任总都说了：只要钱给到位，不是人才都能变成人才！
金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！
“另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”
金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。
这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。
而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。
反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了。
而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！
而有恒产者有恒心，拿着他的高工资，住着他的福利房，享受着本地最好的工资福利待遇，你说这些员工会不会为烽火厂拼命？
正所谓士为知己者死，公司待员工好，员工才愿意为你卖命，这工作积极性，不就上来了！？
这才是公司能够迅速发展壮大的王道，当然期间还要掺杂霸道，比如设定kpi考核，以及末尾淘汰机制。
确实没天赋，和想混日子的，肯定是要淘汰的。
“最后才是工厂生产线的建设，喏，这是我设计的厂房样图，你给
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