!--go--“成立开发部？这个，我听说一个开发部，有的一年砸上千万进去，都没有什么成果出来，是吃力不讨好的事情，咱们真的要做吗？”
王平也听到过不少的传闻，有很多电子厂或者其它类型的厂子，一年在研发上投入的钱，几百上千万的都有。
但是研发的投资，不像是生产投资。
几十万几百万的买机器组装生产线，过不了多久，生产线就能给你赚钱，源源不断的赚钱，说不定很快给你带来丰厚的回报。
但是这种开发部的投资不一样，
有时候就是无底洞，不停的砸钱进去，但是不一定有回报，一年二年三年，甚至五年十年的，顶着巨大的压力。
没有几个人可以坚持的下去。
所以一般的工厂，都不设开发部的，就算是有，也是仿造为主，没有几家厂子或者公司，会真正的研究开发产品。
那个代价算起来太大。
所以王平有些吃惊，旭日升厂子是不是太小了，这才一二百人不到的一个小厂子，就弄开发部？
“做？为什么不做，一个厂子要想有发展，必须得自己研发出来产品，独一无二的那种，而且以后这种情况会越来越严峻，没有自己的产品，你在市场上的竞争力就太小了，根本就干不过别的厂子……”
张东升看的一向很远。
他是不会满足，只有一二百人的旭日升，以后还要发展，不管是彩管公司还是旭日升，他都想让它们走出去。
旭日升搞开发部，这只是第一步。
后来张东升还有自己的规划，只是目前旭日升还没有那个实力，一个厂子成长起来，也是需要过程的。
“行，你是老板，你怎么说，我们就怎么做，反正，跟着你倒是觉得从来都没错过……”
王平嘿嘿一笑，对于张东升，他是无限的拥护。
张东升能把这个厂子，从几个人的手工作坊摆地摊开始，已经发展到快有二百人，上千平方的厂房，这么短时间内。
简直就是奇迹。
很佩服了，所以张东升说什么，他什么都会去照办。
李军那事情，也给张东升提了一个醒，旭日升在成长的过程中，也有很多问题，比喻对人基本的尊重和权利。
人性化的管理，他们需要的不是一群只会工作机器，而是愿意把旭日升当成自己的家的一群人。
只有他们，才能让旭日升走的更远。
所以张东升开会，也是他在搬来新厂后，第一次开会。
旭日升的管理层加上办公室人员，不足十个人，但是每一个张东升都认识。
王平，王平父亲，江兵，还有唐德勇，何叶等。
大家济济一堂，有些紧张的看着在首席坐着的张东升，他在喝茶！
他开会很简单。
只是提出几个观念。
人性化管理厂子，除掉增加员工工资，应该有更多的福利，比喻工人的假期，还有一些关怀型的服务，甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。
“在工厂里，弄一个信箱，钥匙只有我能打开，我会不定时的看一下信箱，你们也用心去做，不要想着自己是高高在上的管理者，尽量在保证生产的同时人性化……”
张东升的这些要求，说的今天来开会的那些人，神色各异。
每个人都有不同的想法。
“张哥，这个，有必要吗？”
江兵有些迷糊，好像所有人工厂，包括彩管公司在内，好像没有一家会像张东升这样吧。
而且，这些员工甚至直接可以和老板联系？
这，会不会不太好，万一老板不了解事情的真相，做出错误判断的话，会不会不好？
江兵有些顾忌，其实他这种想法，在坐的人都有，而且，还会给他们敲响警钟，会特别的担心，自己的一言一行，会不会被告发？
会不会引起不好的后果？
“有，你们按照厂里规章制度办事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才会出手管理，所以你们也不是没有人约束……”
张东升事情也多，他有时候也很懒散，所以对于厂子的管理，为了在厂子发展的初期不滋生和贪婪，张东升觉得非常的有必要。
何况，这样做，也能给厂里的职工一个希望，能增加厂子的凝聚力。
“我觉得可以，完全可以，这个事情可以交给我来办，嘻嘻。我保证把这个信箱放在最显眼的地方，而且，锁和钥匙老板你自己买放心一点……”
唐德勇第一个站起来，脸上跃跃欲试，倒是觉得张东升提议真的很棒。
他以前找过无数次的工作，不是他不想好好干，是因为没有希望，而且有的工作，根本就不把人当人看。
虽然能挣到一点钱，但是没有用的，没有希望，一有机会那些人都会走。
像旭日升电子厂想发展，必须得留得住人，要不然都是新员工，就算是样品做的再好，但是工人的技术上不去，一切都是白搭。
许多的老板根本就不明白这个道理。
张东升能主动的提出来，让他感觉到，难怪旭日升能蒸蒸日上，只要他不是走形式主义，这厂子很有希望。
“行，唐德勇这个你来办，箱子做好后，锁和钥匙我自己买来挂上去……”
张东升嘻嘻一笑，在看看脸上有些不自然的王平和其它人，估计他们对于自己的观念，一时半会有点接受不了。
不过没关系，观念得改变，改变不了就
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