“mia，到我办公室来一趟！”
“哦！好……”
甄灵匆匆往外走，却发现坐在外间的几个人都从电脑后探出两只眼睛望着她，不由眉头大皱，“你们做什么？今天很空？”
“老大，李约克刚才来找过我了，”朱迪气咻咻地道，“我没答理他！”
“是啊，我这边好几位客户都对摩洛哥有兴趣呢！”接茬的是安东尼，“就算大家都是做北非线，那也是有区别的，等口碑出来了让这些人自己比较去！”
“靠关系拉生意能长久吗？”
……
甄灵哑然失笑，望着眼前一张张义愤填膺的脸——不管是真心实意还是纯粹应景，她还是觉得有些感动。.[774][buy].[coz工作的，这些话以后就别说了！”甄灵笑道，“你们的心意我明白，大家凭本事好好干！”
因为她与邢楠之间的“战争”，现在一组和二组之间也变得水火不相容了起来，二组也就一个油嘴滑舌的李约克还会时常来逛逛，其他人等便再无来往——也不知道老道是怎么看待这事儿的，至少在甄灵看来，这也许不是什么坏事。
“doug？”甄灵在老道对面坐下，“有事？”
老道很认真地看了甄灵一眼，像是对她脸上的那抹淡笑深表怀疑。
“fiona月底就要回总部了！”老道习惯性的十指交叉搁在桌上，“你觉得要不要搞个欢送y之类的呢？”
甄灵不置可否地点点头：“好啊！大家也同事好几个月了嘛！”
“那交给你来办吧，这个周末怎么样？”
甄灵想了想：“好！”
随着时间的推移，甄灵已经渐渐看明白了fiona究竟是什么角色了——总部的确是很看好中国市场，但由于没有参照物，也因为对一些政策的人情不了解，所以只知道这个市场有潜力，却摸不清这个潜力有多大。
所以才有了fiona的出现，她这位“市场开拓专员”，需要从客观的角度将ritz在中国的经营情况如实地汇报回去；而她更重要的作用，却是来激励ritz的本地员工，也想试探一下ritz在上海的这个小小的办事处究竟能走多远。毕竟“localization（本土化）”始终是ritz的核心政策。
然而这年头的boss们都将“鲶鱼效应”玩得稔熟，用一个空降兵来激励本地员工已经是司空见惯了的做法，本地员工们就算心知肚明，也不得不打醒了十二分的精神努力拼抢！最惨的就是那条被放进来的“鲶鱼”了，时期一到就得清理出去，boss们最懂得“过犹不及”的道理，弄太久了会激起民变的！
fiona就是那条可怜的“鲶鱼”，当然她也在努力地扑腾，只可惜甄灵和邢楠将各自的业务守得水泼不进，害得她一点儿机会也没有，最终还是只能被遣返！
要说甄灵在这件事里还是出了力的——既然fiona的存在对邢楠根本构不成威胁，那还是少一个对手更好。所以她在发向总部的邮件中有意无意地提起过fiona一两次。
总之fiona现在要走了，而老道悲天悯人地打算为她办一个y，这让甄灵觉得有些好笑，她敢打包票老道也是赶走fiona的幕后黑手之一。
不过按照老道的性格，他绝不会因为一个无足轻重的欢送y而特地将甄灵叫到他的办公室的。
“mia，”老道清了清嗓子，“二组现在在做一个北非的case，你知道的吧？他们对这条线路不熟悉，我记得你不是刚去的摩洛哥吗？正好能给他们讲一讲。”
“邢楠告诉你的？”
这句话是脱口而出的，口气十分的冲。
老道显然是被吓了一跳，却立刻笑着解释道：“没有，他报上来说要去一次摩洛哥，我想你不是才去过嘛，所以就来问问你。”
装吧，你就装吧！
以老道的融汇了三国文化的千年道行，他会不知道董老板和邢楠签约的事情？
只是他的借口总算找得不错。甄灵和邢楠的手里都掌握着一定数额的经费，可以自由安排去国外考察，也可以决定让手下的助理策划师出去看线路，但都必须提前做好规划，再上报给老道审批。通常这些规划都会在月初就作出来的，除非是很紧急的情况才会临时申请，邢楠的例子就属于后者。
想不到这家伙还玩这一套！邢楠不会不知道这个申请一定会被老道质疑，然后他就能顺水推舟地把“难处”告诉老道，由老道出面让甄灵去协助他！
不过既然老道知道了这件事，那就说明老道也知道了她的委屈了，她始终是下属，也不好太拿乔，但也不能太轻松就答应，物物交换，总得实现利益最大化，最好是能要求到更多的经费才好！
“哦，李约克来找过朱迪的，”甄灵笑笑，“不过最近旺季大家都很忙，朱迪她们几个经常自觉留下来加班，毕竟每个人都有指标压着的，他们之间竞争也很激烈……”
ritz员工的收入分为基本工资和奖金两大块，工资是根据员工资历固定下来的，而奖金则是与部门的业绩挂钩，也就是说，同一个组里除去总监，其他人每月拿到的奖金几乎是一样的，等于是变相的“大锅饭”！当然现在一组在甄灵的改革下有了很大的变化，而这种变化也得到了老道相当多的赞扬。
“我知道这段时间你们相当辛苦的，”老道仿佛深表同情似的点点头，“ryou？”（我能为你做些什么呢？）
又是一句经典名言！
甄灵忙道：“最近接到不少新
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