有一位读者，叫做greet，今天给我留言，谈到一个重要的问题：“千军易得，一将难求。老兄是如何看待中层干部的问题的？关于他们的选拔培养使用。或者是先存在那的只要给点阳光就能灿烂，还是要大力的培育、并不先存在。或者说伯乐与千里马的先后问题。我个人认为兵和帅均不如将的问题困难，正如赵家的发展，最大的疑惑就是哪里来的那些干事的人？”
显然，他对《新客家人》的阅读很认真。不错，在书中，要用什么人才，就有什么人才，好象很偶然，其实不然。用人，这是一个系统工程，三大环节断了一条，自然一塌糊涂。可惜现在的伪专家假内行太多，都是执其一端，攻其异端，所以把非常简单的问题，搞成一团乱麻。
一，人才哪里找？人才到处都是。用人如用药，是药皆有副作用。无非是用其所长，互相制约其所短而已。建议重读《赵里设局》那一节，里面有选拔人才的专题内容。
二，将和帅的关系问题。其实，将和帅都不是比正常人更聪明、更崇高的人，他们都是普通人，他们能否认识相互依赖的关系，能否认准一个人而且都把他当作神，而这个神又不会自作聪明地经常越级指挥，这才是最关键的问题。因为这样才能建立一个强有力的控制中心。才能有效地进行运作，有矛盾时才能得到有效的调解。
但是这一切，有赖于将帅们是否把共同的事业放在至高的地位。例如，早期赵家权力的中心在赵峰手中，这个人又恶又贪财，在赵里面前更象一条哈巴狗。满身肥油，珠光宝气，俗不可耐。可是他从不对十三骑的任何人下手，那怕对赵韦意见大得不得了，也绝对不下手。在扩张遇到困难时，他肯把家中全部值钱的东西交公，以求渡过难关。当然后来又赚钱了，他会拿得更多，这又有什么关系呢？
最重要的，是赵峰信奉：不得欺负穷人，不得妨碍新兴力量，不得违背赵里的意志，这就足够了。这样的人，或者不能算好人，但他是好干部啊，他知足！
三，给人以机会，用人不疑，疑人不用，向外显威风可以，绝对不在自己人面前吹嘘自己。
做到这三条，还怕没有人才么？赵北，原来只是闲置，用来管理南翼军入寨后回归的“叛徒”们，成了赵家军事方面的老总，最后得到了十三骑的待遇。四小，原来只是陆家不得志的小辈，最后成了赵家教育飞跃的功臣。这样的例子，《新客家人》中不胜枚举。
所以，不是没有人才，是有权的人容不容得人，能否公平地给所有人表演的机会！
也许，greet会以为，《新客家人》只是小说，真实世界是不可能有这样的例子，有道理。
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