当然，高层不可能允许因为能力问题而导致的内部管理出错情况出现。
所以，朋族高层在稳步推进这种选拔机制改革的同时，也进一步加强了朋族网络中管理辅助系统的开发，以及助理制度的完善。如此一来，各地作为主官的管理者，将可以通过网络辅助管理系统来协助管理，并借由助理提供补充，从而腾出更多的时间来满足修炼需求。
这很大程度上降低了对主官的能力需求。
所以，这一次底层各地主官的选拔制度变化，虽然引发了极其热烈的讨论，甚至遭到一些原有势力的反对，可实际推行过程中依然一切顺利。
至于那些因为修炼资质不足，而不得不从主官位置上退离下来的人，高层也给他们安排了退路：管理辅助系统节点、地方主官助理、网络管理技术咨询提供者、管理学校专业教授、对非朋族三族的各族副职管理官。
可以说，为了稳定顺利地完成这一次全面改制，最高长老会的各位可是绞尽脑汁。
而第一阶段高层和底层的改制，在此时已经完成，接下里就是第二阶段从上、下两个方向出击，面对原有的中间管理层这一利益纠葛最大、规模最大、也最容易导致问题出现区域，以此展开全面的调整战略。
但此时，在众多灵神的最高长老会，以及大量民众支持的底层管理阶级两面夹击之下，中间管理层既然连第一阶段改制都无法阻止，在面对第二阶段的现在，恐怕也将无力回天。
一切都在顺利进行中。
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