“李晓？好好，请坐，请坐。”
拓展部胡经理一边看着甘助董开的介绍信，一边客气的请李晓坐下，条子上也没写啥，简单明了，就是要求胡经理在本部门塞一个人而已，可让胡经理纳闷的是这个求职者手里两手空空什么东西也没有，条子上也没注明这个人的履历和学历，那让自己怎么安排？既然是助董特意关照的，那些表面上的程序就省了吧，胡经理心想，谁知道这个人跟卫家有什么关系，得罪不得。
“请问李先生，您的专长是哪方面？”
李晓摇头，自己的专长就是杀人，有点说不出口。这个拓展部是什么部门？甘露为什么要安排自己进来？李晓和胡经理一样纳闷，按自己的专长看，保安部似乎更适合自己。
“那您毕业于哪座高校？”
发楞，仍是摇头。
“咳，咳，这个……这个学历不代表能力啊，现在的教育制度我早觉得应该改革了，尽培养些高分低能的东西，我们部门招收的条件一向讲究的是能力，不是学历。那李先生以前从事的是哪一行？”
还是摇头。从部队出来就为国家安全局服务，辞职之后好像就没正式干过什么事。
“不可能啊？看上去也二十七、八了，又没学历，那这些年怎么过来的？难道一直在混吃等死？那这种人安排到我这里来干吗？”
胡经理的面部表情有些僵了，可惜带李晓来的董事长秘书已经离开了，没办法从她的嘴里挖出李晓的来历，但无论如何，这个废物自己不能要。他借故出去直拨甘露的电话：“我说甘小姐，这个叫李晓的你怎么往我这里塞？我们拓展部是干什么的您还不知道？这是干部部门，是卫氏集团的精英集中地，不管哪个放出去都要独当一面的，不是垃圾回收站。这个李晓一没学历，二没专长，你叫我怎么安排？”
“学历不是能力，没专长你可以培养发掘，总之这个人你得给我收下，这是董事长亲自安排的。”电话里甘露冷冷的道。
“是，是……”胡经理不迭声的答应，无可奈何的挂了电话，既然是上面强压下来的，那就没道理好讲了。有句话说的好啊：说你行你就行，不行也行。既然有董事长在前面挡着，那自己对那帮不好管束的下属也好交代了。
回到办公室胡经理单刀直入的就问：“李先生，我们拓展部在卫氏集团的作用简单的说就是支援和开发。举个例子，比如说企划部拿出一个方案，上面觉得可行，决定实施，那么就会从我们部门抽调人手组建新班子去将方案付诸实施，而当新项目上马并走上正轨后，一般这些人马就会原班留下来做为新的领导班子成员，所以毫不夸张的说，我们拓展部就是干部处，走出去的都将是卫氏集团的骨干。那么李先生既然明白了我们部门的职责，请问你想加入哪个科室？我们有公共管理科、工程机械科、金融科、经济管理……”
胡经理唾沫横飞连说了七、八个科室，李晓傻呆呆的听着，还真没一个适合自己的，看来自己还是应该被发配到保安部去，至少那些名词听起来也亲切一点。可惜来之前他就这个问题征求过甘露的意见，强烈要求专业对口，可甘露却说拓展部员工的薪水要比保安部高出许多，这样他的薪水还可以往上调，这样还起钱来也快一点，卫氏不希望他老借钱不还。这是什么逻辑，自己占着茅坑不拉屎对卫氏有什么好处？再说卫氏提高自己的薪水用来还自己借卫氏的钱，这句话怎么说怎么也觉得别扭。好在自己不过是暂时委屈卫氏当个人质而已，干什么工作也只是个形式，李晓琢磨了半天，还是觉得选一个比较起来专业性听起来不那么强的单位，道：“经理，还是公共关系科吧。”
胡经理瞪了他半天，道：“就这么定了，我就叫后勤给你安排一下你的办公用品，你熟悉一下环境，明天开始正式上班。”
于是，卫氏集团的拓展部公共关系科从此就多了一位除了上下班从不迟到早退工作时却游手好闲无所事事的新同事，且新同事怪癖甚多，例如从不和其他同事交往（照顾瑶瑶没时间），在这么一个几乎人人向往的高档工作环境里居然抽劣质烟、穿着寒酸（薪水大部被财务直接扣下还债了），工作不积极、不求上进（本来就一窍不通而且还抱着混日子的目的），最让其他男同事不可容忍的是，自从这人进了公司之后，公司总部号称万人迷、无数男人晚上春梦主角的叶媚兰女士就以各种名义往他这里跑，其目的简直是“司马昭之心路人皆知”，众人惊愕之余皆照镜大骂：“他妈的，我长得哪里不如他？”这则绯闻甚至还囊括了董事长助理甘露，据说此人就是甘露一力推荐的，据说二人关系很不寻常，据说甘助董之所以与前男朋友分手就是为了他，据说……种种据说之下，很多人都特意借故跑到拓展部来看一眼这个新人，看完之后照例有很多人继续自恋的看着镜子大恨：“他妈的，这小子踩到哪陀狗屎了，我怎么就踩不到？”
对于李晓的工作态度很多人都是有意见的，一状告到胡经理那里，胡经理双手一摊，无奈的回答，只要人家没在办公室大声喧哗影响他人，干什么关你屁事，你只管干好自己的本职工作就行了。言下之意，人家有后台，我有什么办法？这个回答倒也平息了一些议论，中国人都是很现实的，不满过后也就认命了，干的好不如生的好，
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