接下来几天，吴浩又与专家组进行了多次专题性研讨会，就智能语音技术在军事上的运用进行了非常热烈的讨论。
讨论的重点还是这项技术在军事上的应用方向，以及相关的作用和定位。
其中最多的也是大家最认可的，那就是这款智能语音系统的确能对战斗单位提供更加实时的信息数据。而这种模拟真人的播报，能够极大减轻战斗人员对于复杂数据信息的疲惫感，注意力更加集中。
作为一支以空军装备研究所为主导的考察队，大家的重心还是放在了飞机上面。
通过一系列的讨论论证，大家对于这款智能语音助手提升飞行员的战斗力还是给予极大的肯定。
可即便是专家组十分看好这项技术，李卫国也不能马上和吴浩他们进行签约合作。因为还有一系列程序要走，而这次专家组的任务主要还是考察论证报告，真正的决策权并不在他们。
不过从以往的合作成功案例来看，这次的合作应该是十拿九稳了。所以李卫国在离开的时候也让他做好相关的准备，耐心等待消息。
毕竟一项重大科研项目上马，可不是简单动动嘴就好了，前期还需要进行各方面的准备。比如场地，人员，资金等等，更何况这还是军事项目，相关的准备工作就更多了。
吴浩自然知道这些，而且他这边也要进行相关的准备。要知道一旦这个项目开启，他就得从目前的研发团队中抽调骨干过去，这势必会影响当前项目的进展。
所以他要趁这段时间来进行调整，一方面招聘培养新的技术科研人员。另外一方面则是加速现有项目进程，确保在新项目开始的时候，这些骨干能够脱身投入新的项目。
当然了，最主要的还是吴浩本人，他如果腾不出时间来主持项目，那这个项目就没法进行。
这些技术人员跟他的时间还很短，目前技术水平还很有限。所以很多时候都是由吴浩亲自指点和把控进行的，甚至很多关键的地方都需要吴浩来亲自完成。
自从他们的智能语音助手，或者直接推到之前集群控制技术的后续研发时候，就有不少的企业打过这些技术人员的主意。
当然也成功过，比如之前集群阵列技术研发团队就被挖走了两个非常优秀的技术人员。
只不过这些人的如意算盘打空了，虽然挖走的这两人接触过相关的技术内容，但并不属于核心技术。核心技术始终都掌握在吴浩的手里，而这两人所掌握的东西只是皮毛。
在意识到这方面的风险后，吴浩还觉得什么，张俊就开始采取措施了。首先就是相关的保密协议，凡是接触公司项目和相关技术资料信息的员工都必须签署一份保密协议。
其次则是一些接触核心技术信息的重要技术人才，这些人都签署了相关的竞业协议。
只不过在吴浩看来，这些都没什么用处。不管是保密协议还是竞业协议都很局限，而且相比于技术本身来说，它的违约金实在是太少了。
所以归根到底还是要培养员工的忠诚度，说白了也就是让员工能够满足现状，下定决心跟你。
这就需要领导者有强大的个人魅力，可对于吴浩这种刚毕业没多，也谈不上什么个人魅力。
他所能做的则就是维护与这些人的关系，然后从技术上和人格上来征服这些人，让他们觉得跟着他能学到东西，增长见识，收获成功。
另外则就是承诺和画大饼，吴浩他们给这些人承诺未来公司发展到一定阶段就将会对公司做出重要贡献的员工进行期权和股权奖励，这无疑给众人竖立了一个美好的希望。
而相比于这些，技术人才们更加看重自我价值的实现，也就是要体现出成就感。
这方面虽然吴浩不怎么说，但员工们从之前的两项技术上面以及他的只言片语中也看到了希望。
首先是这两项技术，可以说是达到了世界领先地步。这么一家小公司就能拿出这样的两项技术，其发展前景绝对是非常广阔。
而且吴浩那丰富而渊博的学识，超强的科研能力着实也让他收获了一帮目前来看还算不错的跟随者。
这些人相信跟着他就一定能够创造出更多更惊人的成绩，并对他所描绘的那个美好的未来充满向往。
当然这些都是精神层面，还有物质层面。公司为了招聘和笼络这些技术人员，可以说给予的薪酬十分丰富。
吴浩他们给予的技术人员的薪资，即便是在北上广深这样超大城市里的同等职位薪酬也属于前列。
更何况在安西这样的内陆城市，不管是房价还是消费都远远低于沿海超大城市。
这就意味着同样的薪资，在安西将会享受完全不同的待遇和生活水平，这对于这些技术人员来说绝对有吸引力。
技术人才之间也是有差别的，所以在这方面工资也有相应的分级。技术水平的高低，以及工作内容岗位都能决定员工的薪酬水平，这也是对于技术人才学习进步的一种激励。
然后就是各种福利了，这个吴浩他们也参考了一些大企业的公司文化，给予了这些员工们相当宽松的办公环境，以及各种优厚的福利。为的就是能够给予这些人一个好的工作氛围，笼络人心。
除了这些还有终极承诺，那就是未来的期权和股份激励计划了。只不过这是吊在众人嘴前的胡萝卜，什么时候能吃到吴浩说了算。
当然了，即便
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