在大环境下,不合群就意味着要被淘汰,你没有力量改变大环境,就只能主动去迎合它。
杨辰从来不再自己旗下公司搞什么企业文化,因为他认为自己就是旗下所有公司的企业文化,他这个人就是企业的核心,他的人生价值,就是企业的价值,他做什么,底下就跟着学就是了。
上有所好,下必甚焉。
上行下效
这是华夏千百年来遵循的文化习惯
一个企业所谓的文化,就是源自于企业的老板,企业家是整个企业的核心,企业家的性格,行事作风,就是这个企业的文化。
其他别的,全都是瞎扯,说越多,做越多,错越多。。。。
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