第七财团

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第十六章 新材料领域(1/2)

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从表面上看,李优秀花钱大手大脚,但现在看来他绝对算得上是精打细算的。

虽然现在一次性投资的资金大,但从长远来看,是非常有利的,每个环节省下几千万,一个大项目下来,成本至少会减少一两个亿。

在这个竞争激烈的年代,成本也是制约一个企业发展的关键因素,如果成本降不下来,则根本没有竞争力。

“李总,钢材这一块……咱们没办法谈,因为商业标准钢材型号一般需要大型钢材厂来建设,且不说短期能不能有成效,光是这至少几个亿的投资,咱们也承受不起。”

不得不说,市场部经理的眼光是独到的。

因为钢材作为国家战略储备物资,所以大型制钢企业都是国有控股的,比如说鞍钢、首钢等,腾龙集团这种五十亿的小集团,在人家眼里根本排不上号,谈投资?那是异想天开的事情。

“嗯,合资不能谈,那咱们就谈长期合作,至少要保证稳定的供货。”

稳定的供货,也是李优秀非常看中的一点。

甚至相比起降低成本来说,稳定的供货更加重要。

因为稳定的供货能够让工程项目持续推进,并不会发生工地停工等材料的情况。

所以稳定的供货,直接影响项目的建设效率。

就好比说修建一栋楼,三天两头的停工等材料,原计划一年完成的,很可能被拖到一年半。

但如果原材料供应稳定,持续施工下来,至少工期会缩短,原定一年修建好的楼盘,很可能只要八个月就能建设完成。

按照目前的社会发展情况来看,提高效率加降低成本,则成为了扩大产能的重要手段。

腾龙集团的这两点问题,伴随着李优秀打造原材料供应链,所迎刃而解。

产能提高了,那么是不是也就说,李优秀提出的大宗土地竞标也可以实行?所谓的第四代住房也能推进?

如果真的是这样,那就太可怕了,至少腾龙集团会在未来一段时间内,立于不败之地!

这些大手笔,真的是眼前这个年轻人主导的吗?

望着前面那道瘦高的年青身影,两位腾龙集团部门经理不禁怀疑,想着之前自己对李优秀的质疑,此时他们的脸更是红的发烫。

“咱们集团的投资部什么时候能够组建好?”

“根据人事部给出的进度,投资部的组建工作会在这个周之内完成。”

李优秀若有所思:“投资部组建后,让他们立刻去和攀钢谈合作,争取绕开中间商,直接拿钢材出厂价。”

几宗大的原材料敲定后,李优秀回到腾龙集团。

刚刚接手集团不到三天时间,还有很多事情等着他去处理。

“李总,这是月度财务财务报表,这是民工工资拨款清单。”

不得不说,现在的民工工资很高。

网上出现过一个段子。

有人想出三千元一个月招个农民工,网友给出的评论是:三千块钱?你想招农民工?不好意思,你只能招到大学生!

要知道目前国内的建筑工人,一般来说,不会低于三百一天,有的地方甚至能够达到六百一天。

按照腾龙集团三个工程来说,每个月的民工工资支付就达到了1.5亿。

这笔开支,甚至超过了材料款。

所以目前商品房涨价是有原因的。

怎么解决这个问题?李优秀现在只有一些眉目,没有任何成型的想法。

但这个问题又亟待解决。

民工工资开支项目不降下来,何谈产业升级?

这不仅仅是腾龙集团,全国各地的地产开发商都在想办法解决这个问题。

比如有些公司就采用了墙体模块化安装。

如此一来,的确是减少了砌墙工人,但是又增加了安装工人,一加一减下来,节约的成本有限,并没有起到太大作用。

而且模块化安装的墙体,存在一个结构性不稳定的问题,会为后期的装修造成困难。

“李总,这是投资部的人员名单,投资部的分管领导由后勤部副总经理担任。”

不得不说,张自强办事非常严谨,既然是投资部,所以他组建的投资部班子几乎都是经融、市场专业的人才,尽管是临时组建的部门,但也有着一定的专业基础。

“那好,你马上组织他们到会议室开会。”

做出安排,李优秀直接来到会议室,十分钟后,腾龙集团投资部全体人员来到了会议室。

这个投资部规模不大,加上分管领导,也就十三个人。

“李总,这就是我们投资部的所有工作人员了。”

说话的是蒋欣,人事部副总经理,挂职投资部经理。

蒋欣的详细履历李优秀看过,西.南大学毕业,经融和市场管理专业,担任投资部经理,也算的上是干老本行。

“嗯”李优秀扫视所有人一眼,在场的职员很年轻,年纪大一点的也不过三十四五岁,年青一点的,刚出大学校门,李优秀相信给他们足够的锻炼空间,他们能够成长为独当一面的存在。

“今天我召集大家来开会,主要是想和大家见个面,其次是做一些工作部署。”

顿了顿,李优秀继续说道:“目前,你们投资部的工作重心是,把攀钢这个项目谈下来,与此同时,在全国范围内寻找新型建设材料项目投资。”

“投资新材料,我只有一个要求,那就是能够在符合检测部门质量要求的情况下,降低成本或者建设周期,只要

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状态提示:第十六章 新材料领域
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