基本上中层以上干部的任命，全都由人力资源部考核决定。
晋升高层，则需要几个大老板点头！
其实悦华的框架不是很健康，但还算完善，员工还是有晋升渠道的，裙带关系什么的，也不是很明显。
但是你想做到更高层，就有点难度了，几个部门的主管从一开始就是那批人，现在还是那批人！
人家没有挪动的迹象，你再怎么厉害也不可能搬掉头上的大山吧？
大概也是因为这个原因，造成很多老员工有躺在功劳薄上等死的感觉…
不功不过…
这样下去，公司的创造力会变低！
这个不是她应该考虑的问题…
今天，她遇到了难题，章君蜜要加入悦华，现在就得给她一个编制…
这件事，说大不大，悦华岗位很多，随便塞一下就行；
说小不小，她是坐着老板的车进的公司，很明显，两人关系不一般，真要随便塞一下，老板生气，怎么办？
思前想后，沈璧君拿起手机，找到唐宁宇的号码打了过去。
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