管只是一个部门总经理，但无论是王冰馨式还是孔超理，钱为都并不认同。他心底对张飞扬还是极为佩服的，有心向他看齐，又不愿像他那么辛苦。可是新官刚一上任就想做个翘起二郎腿发号施令的大爷式总经理，显然不太现实，所以还是得打起精神认真对付，争取早日进入自己理想中的模式。
首先从腰包里掏出银子来请客搞一次吃喝玩乐一条龙全包的狂欢，回示一众下属的祝贺，绝对是很有必要的。打着增强凝聚力的旗号行收买人心之实，确认老大的地位尽了先礼后兵中的“礼”，何乐而不为？
钱为与孔超的第二天就开了个本部门全体员工会。以前孔超开会仅一个铺垫的开头通常就长达半个钟头，从全国热火朝天的经济建设形势说起，然后从三个代表说到八荣八耻共建和谐，最后才花一分钟说出自己真正想要表达的意思。
套路是一样，但钱为演说的内容和风格截然不同，句句都是大实话：“从今天开始我就是外管部的头儿了，有些话想跟大伙儿说说，算不上什么就职演说。我认为头儿的职责无非是两条：为公司创效益，为大伙儿谋福利。道理很简单，不能为公司赚钱，那他们让我当这个头儿干吗？有道是好花还需绿叶衬，不能为大伙儿谋福利，你们谁会帮我卖命？古人有句话说得好，受人之托忠人之事。大伙儿来鼎盛打工的目的，是为了挣钱养家糊口，绝不仅仅是为了促进伟大祖国的经济繁荣，我也不例外。”
“想要保住自己的饭碗，想要饭碗里的银子越来越多，那就要尽心尽力干好！我将部门的各项工作职责划分了一下，分工负责到人，人手发一份。大家既要各司其职干好自己的本分。又要注意团结协作。干得好的有奖，干不好地就得挨罚，你们各人自己对照去看。犯到了哪一条就按哪一条去对号入座，挨骂丢人是小事，处罚可是真金白银玩真的。谁要是嫌自己钱多，尽管犯就是了。”
鼎盛电子有一道很独特的风景。张飞扬给了部门经理们一项杀伤力很强的权力，部门经理可以直接开除手下的员工：“公司既然决定让我当头儿，那在外管部这一亩三分地里就是我说了算。让你干什么是我说了算，选哪家工厂合作是我说了算，发包什么产品什么价格多少数量是我说了算，你们谁能拿到多少钱更是我说了算。但是，谁要是拿什么时候买手纸，什么时候笤帚不见了之类的屁事来烦我。那就趁早滚蛋！谁有意见也不是不能提，但你得先想好了，必须有足够地理由来说服我。谁要是吃饱了撑的没事找事。就别怪我对他不客气！”
“我把丑话说在前头，或许你们当中有人有某某公司领导做后台的关系门路，那在我面前全都是白瞎。干得好，你就是指着我钱为鼻子操我祖宗十八代，表彰鼓励加奖金我一样不会少你的。干得不好，你就是每天舔我的脚丫子也没有用，天王老子的面子我也不给！借用《雍正王朝》里雍正夺嫡时教训年羹尧的几句话：你们不用去盘算谁头上有几块什么云，哪怕你只在外管部呆上一天，你们头上也只有一块云。那就是我！”
点了支烟朝十来个部下冷冷扫了一圈，问道：“都听明白了吗？”
“听明白了！”
“散会！”
众人都是从鼎盛电子各个部门抽调而来，原来的部门员工会议无不是表功诉苦加扯皮打嘴仗，是热闹非凡又臭又长，像钱为这样不到五分钟就搞定地会议还是头一回，都觉得无比爽利。
站稳脚跟树立权威保持稳定，是钱为新官上任的首要任务。短期内他还没有外出巡视省外合作厂家的打算，只安排丁雨向孔超选定地厂家发了份公函。通知他们外管部大老板换人了。一是为了维护孔超的脸面，二是合作厂家还没有尝到多大的甜头又刚刚被孔超刮过了一遍，先不去刺激他们。
外管部总经理在鼎盛电子等于是独当一面的一方诸侯，虽然没有副总经理之名，但实权远在几位副总经理之上，地位举足轻重。总经理张飞扬忠心耿耿为鼎盛集团卖命多年，表面上董事长王致对他的信任到了无以复加的地步，张飞扬在鼎盛电子拥有说一不二的绝对权威。但钱为敏锐的察觉到，王致让他做这个别具一格的部门总经理大有深意，貌似一团和气地领导班子也许并不是铁板一块。钱为有副总经理之实而无副总经理之名的奇特身份。既可以不掺合鼎盛电子核心领导阶层的明争暗斗，又能堂而皇之站在一边看热闹，还令谁都不敢小看也不敢冒然得罪他。但令钱为百思不得其解的是：王致本来就已经是鼎盛集团的皇帝了，他为什么要这么干？
鼎盛电子与卫氏地产的纠纷，大体属于外包联营的遗留问题。标价六十万的建议书卫浩然一分不少地买了单，钱为如果不提供一流的售后服务的话，肯定说不过去，更别说还有数目惊人的佣金在那儿等着他拿。钱为在sh也没什么朋友，为了|为了缓和与卫氏地产的关系更方便的展开合作，这天晚上钱为以两千元的高价包下了江边一个大排档。请来了王冰馨兄妹与李经理父女，名义上的分管领导孔超，与他私交甚笃的原企划部顶头上司熊炎，自称赤胆忠心甘当跟班小二的丁雨，再加上卫浩然、卫子雄父子和当日参与谈判地卫氏地产三个部门经理，凑了满满一大桌人。
大排档的特色口味菜分量十足味道甚佳又经济实惠，
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