那个中国人主导着这一次面试的提问，他接连问了几个“你对我们公司所提供的工作有什么了解”、“如果我们录用你，你将如何对待这份工作”、“你觉得你的优势在哪里”之类的问题。
这些问题都比较常见，张旦旦觉得似乎比想象中的容易，于是都一一回答了。
那个中国人问完问题，转头看了一下那两个白人，用英语问：“乔治、怀特，你们有什么要问的吗？”
两个白人对视了一眼，其中一个突然用法语对另一个白人说：“乔治，这个年轻人我觉得是个只会读书不会做事的人，恐怕不是好员工啊！”
另一个白人也点点头，转头用英语对那个中国人说：“东尼，我们没有问题要问了。”
那个中国人嗯了一声，对张旦旦说：“你可以回去了，如果录取你我们会通知你的。”
张旦旦懂法语，听到那两个白人的对话，知道这一次的面试要黄了，他们甚至连问题都懒得对自己提了，他想了想，突然也用标准的法语说：“两位先生，如果你们惯于用外表去衡量一个人的能力，那么我只能说，我对贵公司感到由衷的失望。”
两个白人怔了一怔，其中那个坐在三名面试官中间的乔治惊讶的问：“你懂得法语？”
“是的，我在我的简历里明明已经提到过的。”张旦旦淡然的说。
两名白人翻看了一下张旦旦简历，果然写着他“精通法语”，那个怀特抬起头笑了笑，说：“真对不起，年轻人。”
张旦旦很大方的耸了耸肩，表示无可奈何。
有时候事情就是这样，面试官面对大批的应征者，常常只能以貌取人或者以文凭取人，很容易就把一些很重要的东西忽略了过去。
乔治似乎很欣赏张旦旦表现出来的淡定，他笑了笑，终于向张旦旦提出了问题：“那好吧，年轻人，请你回答我，你是如何理解我们公司的企业文化的？”
这个外国佬，真狡猾！
如果没有事先了解过，压根儿不会知道诺特的企业文化，又何来理解一说？乔治这个问题，实际并不是只是问问题这么简单了，还要看张旦旦在背后是不是真的有下功夫。
张旦旦沉吟了一下，稍微组织了一下语言，然后侃侃而谈起来：“诺特是提供互联网电话、数据、无线和有线解决方案的全球性主导企业，公司的宗旨是通过客户的满意，卓越的价值和优秀的产品来取得市场领导地位，公司的企业精神是所有人都要通过通信连接全世界的挑战，因此诺特的灵魂是领导时代，锐意革新……”
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