黎明觉得很不安！他也很享受这样的狂热！
但在以前，经过很多次的培训，和很多次培训别人的经历，他脑海里一直有一个声音在大喊：你先冷静！
黎明甚至还见过比这更疯狂的培训场面！特别是刚参加工作时还不知道“x利”是做啥的时候跑去听了几趟培训课，那种几万人高呼的场面他永世难忘！但他依然能保持冷静的诀窍就在于，一种心理暗示，心理催眠，凡是这种大场面，先冷静！
冷静下来，脑子开始迅速的思考，很快，就发现了让他不安的地方！
当前大家为了一口吃的，为了建设新的家园，劲往一处使，全力以赴！但以后呢？难道真指望科教养他们一辈子？难道就真的继续把这个畸形的制度运作下去？而且随着以后越来越多的人向故安汇集，先来的和后来的冲突不可避免的会爆发！还有冷眼旁观的世家皇族，更有虎视眈眈的异族窥视在旁！
该怎么办？难道就一直让他们修城？真当这个时代的土豪家里是金山银海？
醒醒吧！这是乱世！
该怎么办？
无农不稳，无工不富，无商不活，无才不兴！得给他们找真正的活路！也得给故安一条真正的活路！给科教一条路！给穿越众一条正确的路！
黎明思索着，终于坚定的握着拳头，自语道：“先以工农齐头并进，解决下一步的人员稳定，故安安定的任务！再以才商，为故安的发展制造腾飞的机会！然后，再放眼全国全世界！为我们这个民族未来几千年，争取一条活路！”
《科教未来发展规划》《当前科教领导的政务体系规划》《科教信仰体系建设》《科教工业发展计划》《科教农业发展计划》《科教商业发展计划》《科教教育发展计划》《科教军事武装发展纲领》，8份沉甸甸，用手一笔一笔写出来，画出来的计划方案，5天后，在新一届的科教全体大会上由黎明做了报告。
《科教未来发展规划》主要为：
一，科教信仰者统称教众，正式入教者称科员，当前比例取3000教众选1，穿越众收养之孤儿成年后自动成为科员。科员肩负科教信仰传播，信仰传承之重任，为专职教会成员。科员之上，由科员推举，自荐，选举，教众投票成为科长，暂定比例取100科员选1，当前特殊情况除外，科长才能成为未来地方科教殿堂负责人。
二，设立科教元老会，由科教创办19人组成，不以任命或选举产生，明确以世袭制继承！元老会成员中有直系亲属关系，则只保留一个表决席位。故此，第一届元老会具备表决权的成员为赖祯祥、黎明、马也、王阿东、彭伟、文三金、李壮青、杨凡、王涛、李大彪、朱佳、苟文明、李琴、朱云云、马丽、许若云、刘晶晶17人。17人为元老会最高人数，当元老会成员低于7人时，将从时任在野元老三代外最近之血缘关系中推选人数，获得科教精英会2/3以上赞成，则可补足7人。马春花，彭紫君为在野元老，不具备表决权。
三，设立科教精英会，成员与元老会比例固定为10：1。科教科长自动成为精英会候补成员，通过提名、推举，自荐，选举成为科教精英会成员，任期5年，每5年改选1/3，最长任期4届。
四，总统（未来改称教皇）为科教最高级管理负责人，总统由元老会选举产生，负责科教教义推广，任命科教军事主官。总统最长任期终身制，每两年拥有一次绝对豁免权，一次经精英会半数以上通过批准的总统豁免权。但此豁免权不得用于总统直系及旁系三代亲属的刑事豁免。
五，总理（未来改称大主教）为科教最高级管理执行人，负责科教日常管理，教会发展，以及经元老会批准，总统授权的军事行动指挥。精英会成员方可竞选科教总理。科教总理任期6年，最长任期两届。各科教内部管理机构负责人由总理提名，精英会审核表决半数以上则通过。精英会未成立之前或者人数不足之前，总理由总统提名，由元老会表决通过任命或者罢免。总理提名各管理机构人选同样由元老会表决通过。
六，未来科教构成由科教神殿（唯一），科教圣殿堂（国家），科教大殿堂（较集中200万教众区域设1个），科教殿堂（地区性）构成。未来成员将由教皇（唯一），大主教（唯一），元老，主教（国家），科长（大殿堂负责人），科员（地区性殿堂负责人）构成。
《科教信仰体系建设》主要为：
一，明确科教由来，教义，文化，传承，信仰，延伸体系。
二，制定《科教劝世经》，为科教最高经文宝典！
三，明定科教信仰传播方式，各级成员管理暂行条令。
从上可以看出，黎明的梦想是让科教成为后世的jd教那样发展，将科教发展为世界性的宗教。并且明确了穿越众的地位，和后面加入者的地位。用元老会和精英会的互相制衡，确保后人不会把元老院变成诸如其他宗教那样的腐朽之会。也确保不会出现精英会反制元老会的局面。
《科教领导的政务体系未来规划》主要为：
一，明确当前执政架构，明细各部门职能结构，明令各单位职权责任，明白各岗位负责范围！
二，暂定未来20年内，明确“以教代政”，以科教总统，总理，元老会构成政务主要领导层。总统为政务最高管理者，总理为政务最高执行者，并由总理提名，总统
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