肥皂没问题,接下来就是做香皂。想要攻占高端市场,让小媳妇大姑娘都能接受肥皂这玩意,那么香皂是必不可少的东西。香皂相对于肥皂来说,工序更复杂,但是对皮肤的刺激却几乎可以忽略不计,还要带颜色带香味。这年头没有香精色素,一切都要求纯天然的,这保证了香皂不会伤害人的皮肤,但是想要做到现代社会那样的效果,带颜色带香味却也不是一件容易的事情。
萧明瑜不懂这东西,只能不停提出要求,提出研究方向和目标,具体的事情就交给实验室的师傅们去做。她相信这个时代的人都是聪明的,只要给他们平台和机会,他们就一定不会让人失望。
因此萧明瑜对于实验室的投入也是丝毫不吝啬。只要实验室需要的,任何东西都尽量满足。对此,实验室的师傅们极为感激,都用着最大的热情和激情来做这件事情。而旁人对萧明瑜如此不遗余力的支持一个实验室,是有不理解的。萧明瑜并没有去解释什么,依旧我行我素。
她的实验室在逐渐的扩大,里面不光有研究香皂的,还有研究其他各式各样稀奇古怪的东西。他们分成了一个一个的小组,哪个小组的师傅能做出新东西来,能教出能力本事不素的徒弟来,萧明瑜都有重赏。至于教会徒弟饿死师傅的事情,萧明瑜也采取了‘专利’的方式来避免这种情况。并且以技术入股的方式,来鼓励这是手艺人开动脑筋,创造更多的适用的产品出来。
这些事情都是一步一步在做,即便没有产出,萧明瑜也一直在投入。一个社会要进步,不光是要靠思想,也需要技术和产品的革新。更多时候,是产品和技术促使人们去进行思想上的变革。萧明瑜自认为没那么牛逼,能做一个开启新时代的思想家,所以她选择做一个技术革新者。通过潜移默化的方式,通过大量的新产品来冲击人们的生活和顽固的思想。
就好比萧明瑜的肥皂工厂,因为女人做活细心,萧明瑜一开始就打算招募一半的女工。但是这件事情遭到了所有人的反对,包括思想比较开明的韩士林,也是连连反对。直接说:“明瑜,你若是想要将工厂开下去,就千万别动这个念头。以前不是没人招募女工,可是结果全都是人财两空。全国上下,唯独江南那边的纺织工场,才会招募女工。别的行业,绝对不行。,明瑜,你既然要做生意,就老老实实的做生意,韩家会为你保驾护航。但是招募女工的事情,你自己千万别去做。不然出了事情,我也未必能帮助你。”
因为韩士林的敲打,萧明瑜不得不放弃用女工。只能全部招募男工。
但是男工在制作肥皂这件事情上,尤其是后期的工艺上面,的确比不上女工。萧明瑜冷眼旁观,并不提醒,只让管工厂的人灵活操作,遇到解决不了的事情再来找他。对了,管理工厂的人,就是当初有福饭馆那个打饭的小工,将想占便宜的糙汉骂的抬不起头的来的那个人,人称于五,个子不大,人却极为聪明,也极为上进。当初沈民有冯长根从中州来京城,将有福饭馆的数个小工账房都带了出来。有了这个班底,萧明瑜才不用为人才发愁。
于五跟着沈民有读书识字,虽然写不得文章,但是一般的文书工作是不成问题的,而且算账也是一个能手。见他能够独当一面,萧明瑜也实在没合适的人选,于是就将他派到工厂去做了一个厂长,俗称管事。
肥皂厂第一批货在夏天来的时候投放市场,经过事先的预热,京城人士很多都对肥皂这玩意有了一点概念。产品出来,因为售价低廉,所以很多人家都买回去用。这一用就知道这肥皂的好处。一传十十传百,这肥皂的名声就传了出去。第一批货也轻松出光。
工厂加班加点的赶货,但是全是男工的工厂,的确有不少问题。比如打架斗殴,比如拉帮结派,比如阳奉阴违,比如坑蒙拐骗,还有就是消极怠工。这些情况于五全都遇见了。于五没办法,来请教萧明瑜,该如何管理工厂。说实话,萧明瑜也没管过工厂,但是好歹她有看过,有自己的想法,也有一套理论。所以萧明瑜制定了一套工厂的管理细则,赏罚分明。同时也严格规定了工作时间,不过没有加班费。加班费这概念不适合推广,凡事都需要循序渐进,萧明也没打算一口气吃成个胖子,她也不是思想改革家,她只是一个唯利是图的商人。萧明瑜让于五凡事都按照规章制度来。谁犯了错,就是他亲戚是天王老子,也不能姑息。
于五很清楚自己肩膀上的担子究竟有多重,也清楚的知道这次机会来之不易。所以他想做好,让萧明瑜认可他的能力。谁敢扯他的后退就是他的敌人。在执行规章制度上面,于五就像是在对待敌人一样,一丝都不放松,一时间工厂的气氛为之一改。只是如此强的劳动强度,还是让某些糙汉受不了。想要偷懒,又舍不得一天的工钱,干脆就让自家婆娘去替工。
于五当然不答应,韩士林韩大人早就说了不准用女工,免得引起社会非议,朝中御史弹劾。即便这些女工在早期的时候接受过训练,一个个都是熟练工,于五也不肯开这个口子。奈何想要头肩
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