安排了斯坦福的外卖公司给所有人送去午饭后，自己慢悠悠的吃完午饭，等回到球馆却发现已经变的人山人海了，整个球馆的坐席上已经坐满人了。
柳风发现主席台的位置上连斯坦福的校长和校监也在座，就跑去打个招呼“我说各位，这是怎么回事？我去吃个饭的功夫，怎么变成这个样子了？”
“柳，你的这个想法很特别呀，我们是听到社会系的教授说起，听他说最早发现的是几个准备打球的学生，看到后感觉十分的好玩就喊了人过来，结果就越来越多人了。”
柳风也没想到会招来这么多人，乐的看热闹，就一起坐在主席台上看起来，这个时候人群已经分为四派了，技术流的、市场流的、管理流的、酱油众。
其中不乏理论扎实的人员阐述道理获得场边观众的喝彩，柳风看了一会觉得他们有点兴奋过头了，自己要上去泼点冷水。
柳风站起来，来到场边开始说话“大家静一下，老板有话要说”
等静下来后柳风继续开始说“我下来的目的只有一个，各位你们需要注意一个细节，我要的是完全的体系，能够研发、生产、包装、销售、财务、总务、安保、食堂、宿舍、工会等各部分能够运转的部门，加上中层负责人，还有负责总体监管业务的总监、副总经理和ceo。”
“我的要求很简单今天到下午六点，我需要你们成型，然后明天开始工作，从租用厂房购买设备开始，财务将明天一早就要接收公司注册时的50万美元资金和我追加的500万美元投资。”
“如果你们在六点没有达成一致，你们将被淘汰，我将在后天继续选拔，你们再也没有机会进入这个公司。所有参加选拔的人都只有一次机会，而后天来的就可能是现在在看台上看的家伙们了，他们的表现一定比你们好。他们都看了一遍了嘛。”
“好了，最后你们还有4个小时10分钟，你们形不成书面文件，你们就被淘汰，没有其他选择。”
随后，柳风让离这里最近的计算机系支援了三部苹果电脑，三台打字机，两箱白纸，就又跑回了主席台上坐着看戏了。
场中的各位面试者在一阵的窃窃私语后，几个人开始显露头角了，首先迅速的组织起了公司框架。然后经过统一投票成立了临时管理委员会，随后开始成立各个部门的框架，并根据所有人简历的推荐信和特长开始分工。
到下午三点半的时候公司的雏形已经基本完成，并开始着手进行组织框架和制度的建立。磕磕绊绊的到五点的时候基本完成了结构搭建。
通过一下午的摸索，众位具有管理才能和经验的人员都脱颖而出，最后一个小时是激烈的竞选演讲。
到这个时候，球馆内外已经聚集了大量的学生，同时几乎所有没有课程的教授都集中到了球馆。
最后亚当斯.库珀在所有人选中获得了ceo的位置，引起了所有在场人员的掌声。
其他的各个位置人选也都确定下来，研发部门形成了两个研发体系，一个是注重技术的，一个是注重内容的，这两部分的人员实在没法形成统一。
六点整，亚当斯作为首任易趣的ceo，向柳风递交了公司组织机构全套方案，柳风拿到方案后，发表了讲话“各位，我很高兴你们能够妥协，并达成一致，亚当斯你的生动演讲很有魔鬼的诱惑一样的力量。”
“我来看看”说着找出亚当斯的简历“你们看看，这个ceo先生是来应聘送货员兼产品测试员的，但是他在易趣得到了ceo的位置，这个说明什么？说明你们的潜力是无限的。”
“一个人的成功只能在有效的表达出自己的想法，并打动别人后，才能获得更多的支持，这里一定有应聘ceo的，你们这些家伙输给了一个送货员，所以你们现在的水平不够，在易趣，只有一个原则，创造、创新、为所有人的快乐服务。”
“最后，我要说的是，你们没有抛弃任何一个人，这个使我感觉很欣慰，在遇到困难的时候，是大家努力一起解决，而不是抛弃别人保全自己。”
“在这里我要说，你们所有人都有着高尚的灵魂，因此，我正式宣布易趣公司除非破产倒闭，否则不会因为非员工本人原因进行任何裁员。”
球馆里响起一片的掌声。
柳风在随后几天忙着将易趣公司架构起来，同时派人联系了仙童公司，表明了柳风希望拜访仙童公司，代表易趣公司商谈合作事宜。
而与此同时，易趣的招聘方式在全美掀起了一阵的大讨论，在各家媒体的调查中发现易趣公司是几乎所有美国年轻人最想进入的公司。
随后，柳风在收集美国科技发展信息时发现，美国的科技进展速度明显因为自己的影响发生了改变，就像苹果公司是在83年才达到销售100万台电脑的，但是实际从现在的报表来看在80年前就可能达到了。
而且大批的为苹果编写的程序都迅速出现，极大的丰富了苹果电脑的可用性，同时ibm面对反垄断官司明显的在让步，急于抽身出来面对苹果的竞争。
这让柳风感觉压力有点大了，自己要提前把一些观念宣布出去，不能弄到最后弄出个自己根本不会用的东西，那可恶心死了。
斯坦福大学作为ar的四个节点之一，在和美国国防部协商之后，拿到了ar的民用网络授权，并和原有四节点的犹他州大学、加利福尼亚大学洛杉矶分校、
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