这个改革王炽也已经准备了一段时间，怎么说系统管理也实行了这么长的时间，问题也发现得差不多，现在必须针对当前的弊病再进行一次改革。
其实王炽的安排还是tin简单的，他需要集思广益，接收所有人的建议，然后在这些建议里面挑选出他认为能改变现状，形成共xin的方案。
虽然他没有一定要采纳多人投票认同的建议，但那些建议会优先考虑。这个收集建议的时间持续十天，十天后王炽将挑选一个他认为有效的方案进行改革，如果不能得到人们的支持，他会试着去说服大家，但说服不了会怎么样，就无法确定。
于是很地，大量的建议马上产生，系统就自动合并一些相近的建议，ja给人们去投票。王炽他们也马上行动，但是这些建议根本都没有深入考虑过的，很多只是一时兴奋的想法。
王炽几乎把没有人支持的建议也看了个遍，还是找不到真正有效的办法。这个就是急也急不来的，只能希望奇迹会出现，同时王炽他们也努力地讨论着这个改革的方向。
第二天，王炽看完一遍那些建议后，就得继续去的任务。也没有办法，反正他就是干等着都不能好地得到什么，相反连续一天不干活，系统就有规则提醒他要去干点什么，连续三天的话，就要受到惩罚。
这样过了几天，收到的建议已经非常的多，主流还是一些意见领袖提出来的貌似很有效，实际上没有多大作用的建议。除此之外也有个别秀的建议，但他们的建议只有创意，也没有特别可取之处。
王炽不停地翻着，按争议排列的时候，找到了一条争议非常大的建议。这是一个普通技术人员提出来的，叫“爱之理想”的建议，为何争议这么大呢？因为这个理想竟然是要圈养人类。
顾名思义，圈养人类就是把人类当成动物一样，大集体地养起来，里面提到的一些甚至是疯狂的建议，就是引来人们争议的原因。
王炽看了看，也被这个建议吸引住了，原因只有一个，就是它完全符合“共xin”的需要。这个圈养人类并不是就集体一起养那么简单，看来王炽真的有必要去跟提出这个建议的人好好聊聊。
可是，王炽未能邀请到这个人，因为他有拒绝的权力。而王炽向叶凌他们介绍这个建议的时候，他们也不怎么看好，还提醒王炽说不能因为没有好的建议，就随便找一个充数。
王炽想过说服他们的，但是现在这个形势下，说服他们并不重要，因为他们手上不再有强大的权力。
他考虑的是这个建议的大问题，它提出来肯定会让绝大部分的人反对。因为它首先提出是要把所有刚出生的婴儿就ja给专en机构来管理，同时与父母断绝联系，让所有父母都无法知道谁是他们的孩。
这样肯定要被视为没有人xin的表现，遭到大部分人特别是那些意见领袖们攻击的。以往的经验来说，这样是不可能进行下去的，甚至会让推行的人承受极大的打击。
但王炽真的很看好这个改革，那他该怎么办呢？总不能公然与全人类抗争来达成这个目标的，而且这样很可能不能达到。
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