全文字无广告192，临时合同，犹豫
十二个新人的加入，让以前空空荡荡，没什么人气的办公大厅顿时就人气十足起来。李景然的这个开放式办公大厅，足有80个平方。原来就摆有十六张办公桌椅，周妍，刘健，雷子恩和江小柔四人占据了四个靠窗的，“风水”最好的位置，剩下的12个位置，就被新晋的这12人一人占据一个，正好瓜分完毕。
李景然把12个人分成3个小组，每个小组4人，分别让周妍，刘健和雷子恩三个老鸟带着，学习业务流程，然后准备等12菜鸟上路之后，再开始调整公司的人事，具体来说就是“封官许愿”，提拔第一批跟着他的三个“开国功臣”，让其独挡一面。
不过现在，李景然还没把要提拔三人的风放出去，目前三人除了资格比这些新晋菜鸟老一些外，职务上，和菜鸟们一样，都是业务经理。
当然，要说还有什么不同的话，那就是三个最初的菜鸟，在经过最初的一个月试用之后，目前都已经成功转正，开始享受月薪两千的工资。
广交会上的巨大收获，本想让李景然给这三人加薪的，但考虑到他们进公司也才两个多月多一点，在很多公司来说基本上就还是处于“试用期”的阶段，频繁奖励，很容易把员工的胃口撑大，到最后“赏无可赏”，对上位者来说并不是一件好事。于是考虑了一会儿之后，李景然就决定等一两个月调整公司结构，提拔他们的时候再来提高三人相应的待遇。
12名新进员工，基本上都是大四和研三的快毕业的学生。李景然原本还担心这些学生不能立刻投入工作，有可能会影响公司的扩张大计。但面试的过程中一问，都信誓旦旦的告诉李景然“没问题，可以随时上班”。大学都没毕业，也没有找工作经历的李景然自然对此有些好奇：
这些大四学生，难道就不需要继续上课，去考“专业八级”什么的吗？
后来通过刘健，周妍这些老鸟们一问，李景然才释然：
原来因为中国教育部连续多年的扩招政策，虽然得以让更多的大学生有机会踏入高等学府接受高等教育，但每年五六百万的大学毕业生，却让这些原本的“天之骄子”们的就业形势一年比一年严峻，工作是一年比一年难找。全文字无广告大学毕业后一两年内也找不到一个稳定工作的学生是越来越多。大学毕业生的就业率是逐年降低。
在这样一种严峻的就业形势之下，学校的领导和老师们，对于那些快毕业的本科生和研究生，是巴不得他们一天二十四小时都去外面找工作，早一天找到工作，也早一点为本校的就业率贡献零点几个百分点。因此，如果有谁因为找到了工作而无法继续上课，需要到公司或企业内去上班或实习的，学校的领导和老师基本上都不会有什么二话，更多是持鼓励态度，只要在一些重要的考试如国家“专八考试”和毕业考试前能够抽时间回来应考就ok了。
了解到这些缘由后，李景然便放下心来，开始放心的使用这些临时工。
对，没错，对于这十二个人，李景然和他们签订的不是像当初和刘健三人那样签订的正式合同，而是一份临时合同。这份临时合同的有效期截止到2011年的6月30日，即他们明年毕业的那一天。临时合同到期之后，如果有人还希望继续为智子超翻效力的话，则可以直接转成智子超翻的正式工。
李景然原本不想这么麻烦的，他是打算直接像当初招聘周妍三人一样，先使用一个月，合格后直接转正。
但是在这些面试者来应聘前的那天晚上，当李景然把招人一事告诉沈佳宜并就签合约一事咨询自己的会计时，沈佳宜告诉他最好先不要跟这些大学生们签正式的聘用合同，而最好以一个临时合同代之。原因有二：
其一，现在离这些大学生们正式毕业还有大半年，这些大学生们真正的工作去向并没有最终的定下来。在这大半年中，他们有可能会因找到更好的公司而跳槽。
其二，这些大学生毕竟还有一定的学业和考试要参加。他们并不能和正式员工那样天天上班，肯定要请很多假，要耽搁不少时间，严格来讲是属于半工半读的性质。如果就这样给予他们正式员工的待遇，一来对老员工来说不是很公平，二来，对于公司而言也不“划算”。
李景然听了之后，觉得有道理，按照这种思路，迅速的有给自己找了第三条理由：
其三，在这大半年之中，正好可以考察一翻这些大学生们的心性，看他们耐不耐得住“寂寞”，连半年考察时间都坚持不下的，那还是另谋高就算了。反正在现在这种就业形势之下，以智子超翻的发展速度和前途，是不愁找不到“人才”的。
这，便是“临时合同”的来历。
既然是临时合同，待遇肯定就不能和正式合同相比。不过，和正式合同相比，除了没有五险一金，其他的，倒是和正式合同差七不差八：1500的底薪，年底红包（这个没写在合同上，李景然准备给能够坚持到发年终奖的员工一个惊喜），什么电话费，午餐补贴，加班补贴都是有的。
而十二个学生，对于他们所签的不是正式合同而只是临时合同，一开始有些郁闷，但在看到各种待遇基本不变后，也就心平气和了。至于那看得见摸不着的五险一金，现在的他们到不是非常的在乎。
12个菜鸟的加入，让前段
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