“怎么!地你还嫌多啊!”王毅笑道:“未来厂房必然不能像现在的厂房这样,不仅厂房要大,要宽敞,绿化也不能差,现在的厂房你看,虽然不小,但是面积也还算宽敞,但是工作环境并不好,你以前在南方省的时候,应该也看到了一些大厂,绿化就做的非常好,不仅看起来美观,那样的工作环境也让人舒心,未来的工厂,留住人的不仅仅是工资和待遇,随着人民的收入越来越高,对于工作环境的要求也会越来越高,一个好的工作环境也会成为留住人才的一个关键点,除此之外,第三变压器厂未来还需要职工宿舍,我要的一批永久性的员工,而不是一批流动性的员工,住房的福利就是关键,到时候我们还要建立一个员工小区,对于真心为我们企业做事的,无论是管理,还是普通员工,都不能亏待。”
二十一世纪,什么样的人才才是真正的人才,才是企业需要的人才,最为重要的无疑就是忠诚的人才,而在王毅看来,做为一个企业家,只有忠诚的员工才是人才,但是一个企业,不要只指望员工忠诚,你也要让员工的忠诚得到重视和关怀。
八几年、九几年的时期,天朝文化教育比较低端,有文化的人并不多,所以有文化的人才是企业看重的人才,但是到了二十一世纪,天朝的普遍文化得到了很大的提高,再过十年八年就是研究生遍地走,本科生、专科生不如狗的年代,一抓一大把,在这些文化的基础上,每一个都有很强的可塑造性,学校教育打的是基础,而企业教育,则就是真正的培养,既然每个员工都有了基础,那么只要企业肯用心培养,每一个都是人才。
而培养一个人才不容易,但是留住一个人才更不容易,要留住一个人才,不仅仅是提高收入,还有很多其他方面,企业文化还有员工关怀,甚至住房和婚姻等等,而在这些中,王毅最为看重的便是企业对员工的关怀,和住房的问题,要说二十一世纪,困扰绝大多数年轻一代和年老一代的问题是什么问题的话,那么无疑就是住房问题,不知道多少企业的工人,拿着看起来不错的收入,但是却连一套房都买不上,过着房奴的生活,其实这就是在透支未来收入的一种,看起来是一种便利,但是其实就是一种透支收入,刺激了一时的经济,对于未来却留下了隐患。
所以王毅首先要做的就是要让自己的员工有一套房,而另外的一个就是员工关怀,很多的八零后和九零后都是家里的独生子女,在家庭都是受到高度关注和呵护的,那么企业也要像家庭一样对这些人做出关怀和呵护,这人才会让企业的员工真正的感觉到自己被重视了、被尊重了。
而现在的天朝企业,大多都是员工密集型企业,有些根本就没有这个制度,而有些虽然有这个制度,但是企业根本就没有将这个制度当一回事,所谓的员工关怀,也仅仅是一个口号,留在宣传板上的东西,而普通的员工更是谈不上得到任何的尊重,被怒骂和呵斥都是家常便饭,就像天朝的一些加工企业所言,天朝有的是工人,走了你一个,大不了再招一个就是了。
而这样的问题直接导致了很多年后天朝人口众多,却闹工慌这种看似荒唐的怪现象,而一个更加可笑的就是,庞大的高文凭群体中,中高端的研究人员和专业技术人员却非常的少,占的比例也是小的可怜,这些在天朝建厂的大多数企业,根本就没有重视研究的领域和专业技术人才的培训,庞大的人口基数被大多数的代工厂当成机器在使用,所谓的尊重和关怀更是无从说起。
打击盗版,支持正版,请到逐浪网.z阅读最新内容。当前用户id:,当前用户名:
喜欢重生岁月重来请大家收藏:(m.iuu123.com),爱优小说网更新速度最快。