“怎么！地你还嫌多啊！”王毅笑道：“未来厂房必然不能像现在的厂房这样，不仅厂房要大，要宽敞，绿化也不能差，现在的厂房你看，虽然不小，但是面积也还算宽敞，但是工作环境并不好，你以前在南方省的时候，应该也看到了一些大厂，绿化就做的非常好，不仅看起来美观，那样的工作环境也让人舒心，未来的工厂，留住人的不仅仅是工资和待遇，随着人民的收入越来越高，对于工作环境的要求也会越来越高，一个好的工作环境也会成为留住人才的一个关键点，除此之外，第三变压器厂未来还需要职工宿舍，我要的一批永久性的员工，而不是一批流动性的员工，住房的福利就是关键，到时候我们还要建立一个员工小区，对于真心为我们企业做事的，无论是管理，还是普通员工，都不能亏待。”
二十一世纪，什么样的人才才是真正的人才，才是企业需要的人才，最为重要的无疑就是忠诚的人才，而在王毅看来，做为一个企业家，只有忠诚的员工才是人才，但是一个企业，不要只指望员工忠诚，你也要让员工的忠诚得到重视和关怀。
八几年、九几年的时期，天朝文化教育比较低端，有文化的人并不多，所以有文化的人才是企业看重的人才，但是到了二十一世纪，天朝的普遍文化得到了很大的提高，再过十年八年就是研究生遍地走，本科生、专科生不如狗的年代，一抓一大把，在这些文化的基础上，每一个都有很强的可塑造性，学校教育打的是基础，而企业教育，则就是真正的培养，既然每个员工都有了基础，那么只要企业肯用心培养，每一个都是人才。
而培养一个人才不容易，但是留住一个人才更不容易，要留住一个人才，不仅仅是提高收入，还有很多其他方面，企业文化还有员工关怀，甚至住房和婚姻等等，而在这些中，王毅最为看重的便是企业对员工的关怀，和住房的问题，要说二十一世纪，困扰绝大多数年轻一代和年老一代的问题是什么问题的话，那么无疑就是住房问题，不知道多少企业的工人，拿着看起来不错的收入，但是却连一套房都买不上，过着房奴的生活，其实这就是在透支未来收入的一种，看起来是一种便利，但是其实就是一种透支收入，刺激了一时的经济，对于未来却留下了隐患。
所以王毅首先要做的就是要让自己的员工有一套房，而另外的一个就是员工关怀，很多的八零后和九零后都是家里的独生子女，在家庭都是受到高度关注和呵护的，那么企业也要像家庭一样对这些人做出关怀和呵护，这人才会让企业的员工真正的感觉到自己被重视了、被尊重了。
而现在的天朝企业，大多都是员工密集型企业，有些根本就没有这个制度，而有些虽然有这个制度，但是企业根本就没有将这个制度当一回事，所谓的员工关怀，也仅仅是一个口号，留在宣传板上的东西，而普通的员工更是谈不上得到任何的尊重，被怒骂和呵斥都是家常便饭，就像天朝的一些加工企业所言，天朝有的是工人，走了你一个，大不了再招一个就是了。
而这样的问题直接导致了很多年后天朝人口众多，却闹工慌这种看似荒唐的怪现象，而一个更加可笑的就是，庞大的高文凭群体中，中高端的研究人员和专业技术人员却非常的少，占的比例也是小的可怜，这些在天朝建厂的大多数企业，根本就没有重视研究的领域和专业技术人才的培训，庞大的人口基数被大多数的代工厂当成机器在使用，所谓的尊重和关怀更是无从说起。
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