“林总来了！”
“林先生，总算盼到你了！”
在中午过后，国内电子工业部一行人，在新创业电子集团的食堂见识了一番，什么叫做天下名厨，汇聚厨房。
不过，一行人来香港，是有求于人，吃饱喝足后，却是迟迟未见不到林棋还是有点不安。
现在见到林棋亲自过来之后，电子工业部的一行人不由感觉到一阵激动。
胡伟武给林棋介绍了电子工业部的胡部长一行人之后，林棋陆续的跟胡部长等人握手问候。
之后，胡部长并未急着求林棋帮忙，而是询问了一番，林棋的集团总部，给人开出那么高的薪酬，真的有那个必要吗？
“这有必要！”林棋表示说道，“钱给足够，才有资格压榨出人才的潜力。而且，金字塔顶尖的人才，发挥出来的作用，会比普通的庸才高100倍1000倍。尤其是，最前沿的科技行业，顶级人才的作用，是至关重要的。在竞争过程中，就算你有百万、千万的普通人，如果没有最精锐的天才，贡献出创造性的智慧和创新，也是发挥不出多少用作的。”
随后，林棋简单是讲一下来，不断变更之后，新新创业电子集团总部的员工的管理和激励制度。
新创业电子集团，虽然给予员工提供顶级的福利和回报，但是，想要成为公司回报率最高的核心员工，还是非常不容易的。
新创业电子集团总部，也不会是养老院。公司对于新员工，试用期3个月，3000月薪。正式编制初，只签两年合同，第一个两年，是一道门槛，员工必须要在两年内，做出一定成绩和贡献，突破2万元封顶月薪，并且，拿到股权。第一个两年合约，没有拿到公司股权的员工，则是被认为非核心员工。之后，会有三个选择，鼓励员工创业，公司会根据其项目，投资一定资金，礼送前员工离开，如果，之前是看走眼了，那么离职创业则是重新证明自己的机会。第二个选择，则是离开新创业电子集团公司，享受被推荐安排到子公司和关联公司相应岗位，成为子公司和关联公司员工，而非新创业电子集团的核心员工。第三个选择，则是裸辞，两年内没有拿到股权激励，不是公司股东的员工，如果他仅满足于公司的基本公司和福利待遇，而不想进取，获得股权的话，对不起……集团公司的员工编制很宝贵，不会被资质平庸者保留。
这个筛选机制，确保了不能发光发亮的庸才，会因为残酷的机制，不能长久的占用集团公司的宝贵编制。
另外，就算是拿到股权的员工，集团公司则会跟签十年员工协议。十年内，个人贡献如果低于个人获取的奖励回报，那么，十年合约结束后，也同样不能保留集团公司员工编制。安排的选择，也跟之前一样。只不过，多了一道手续，就是员工离职时，持有的股权，会按照前述的协议，被公司用现金回购。
这种制度，则是会让一些元老，感觉到坐立不安。因为，元老基本上都持有大量的集团公司股权，拿到的股权分红回报更是惊人。这也意味着，越需要贡献出匹配持股的贡献。
当然了，这个制度也是留一定的余地，比如，一些元老持股比例过多，与此同时，贡献却跟不上从公司股权分红获取的回报的话。则是可以通过向公司减持股权，这样一来，降低了持股比例，就可以变相的降低考核要求，从而能够继续成为公司的核心员工。
不过，也有一些元老，自己个人贡献不够的话，则是可以挖掘一些有能力的新人和新项目。这样一来，通过参与那些彗星一般崛起的天才的新项目，给个人积攒更多的贡献额度，这样也是能够让自己满足继续成为公司大佬的条件。
基本上，想要把新创业电子集团，当做养老院是不可能的。高额的回报，且员工编制仅有2万名，这就意味着，2万人的素质和创造力，每年都会不断的升级，整体上，维持总部的核心员工的能力，远远超过子公司。
当然了，林棋也不是铁石心肠，对于公司能力跟不上来的老人，不管其死活，而是已经给不具备能力继续留在总部的老人，推出越来越多的新归宿和新选择。
相当多能力和贡献，跟不上新创业电子集团成长的老人，基本上，都是可以选择被推荐到子公司或是关联公司担任职务。大部分人，也仅是换了一份工作，金饭碗变成了银饭碗、铜饭碗。
除此之外，每年大量的项目剥离出去，也会考虑让一些在集团公司内部已经保留不了位置的公司老人，担任子公司的高管，以及将母公司持有的股权，置换成独立运营子公司的股权。这样一来，变相等于让一些老人交出母公司股权和编制，却有可能会在外面获得新的一番发展成就。
总而言之，林棋既不会心慈手软，看在过去的贡献，就一直纵容老员工，让其将公司当做养老院，贡献和能力已经不如后来的员工，且拿着超过后来者更多的报酬。但也不是残酷无情，不留活路。实际上，一直给活路，只不过，是降低编制含金量和待遇而已。
世界顶级的待遇，永远是给最精英的人才。
而长江旧浪推前浪，一代新人胜旧人，这基本上是定律。比如，牛顿或许的天才，但后市学过更多物理知识的科学家，站在牛顿的肩膀上，成就其实是比牛顿更高的。如果，后辈的知识水平和能力还不如前辈，科技领域也不会日新月异
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