韩庶提出的这段，关于工厂的组织管理制度。看似复杂，其实也很简单，无外乎就是两点基本点。
第一点，工厂的产权完全公有化，工厂作为一个社会实体存在。产权属于工厂所有职工的，并不属于任何一个具体的人或组织。也就是说工厂将资本方完全虚化，作为一个工厂自我封闭的体系存在。资本不依赖外部社会，自成一个完全的体系。由产权完全集体公有化，产生的直接推论就是，管理权利的完全民主化。工厂的所有的权利最终属于工厂的职工普选表决。用完全民主化的力量来对抗经济或权利的腐败。
这是一个完美的封闭式的体系：用产权集体公有，产生完全大民主，用大民主保护产权存在。
第二点，就是市场化，完全的市场化，去除资本的市场化。用完全市场化的流动性来保证大民主的实现，保障在规则之内的自由，用自由来保障大民主，用市场来保障分配的公平和公正，用保障分配的公平和公正来保障自由，用自由来保障大民主，大民主能保障市场不被权利侵蚀。
这也是一个完美的链式自我封闭逻辑体系，这两个保障体系，保障着工厂作为一个社会实体的自我完足，使工厂作为一个完全自我存在的实体不依赖任何资本的存在于社会。
而韩庶的那个关于劳动力市场的设想就更是简单了，那简直就是后世的劳动力市场的所谓的双向选择的模式。只不过将社会的劳动力市场换成了工厂内部的劳动力市场。韩庶的那个工厂的高层的权利分派也是相当的抄袭，那简直就是美国的三权分立加上普选加上中国的代议制的混血儿，只不过将社会化国家化的权利分配制衡放在了工厂内部而已。
“……”剩余的四人目瞪口呆的看着韩庶，不知该说些啥好？
韩庶的这套东西实在是有些不知改咋说的好，简直就是无法描述，这简直就是另一种制度，完全的不同于现在国家实行的社会主义计划经济制度。当然几人也无法说这是资本主义制度，因为在这个制度中，完全的就是按劳分配。完全没有资本的存在，既然没有资本的存在，哪来的资本主义的说法？
这个制度中有个市场的影子，那就是韩庶的人力市场，虽然韩庶给这个人力市场起了一个人事部的名字，但是显然这个人事部，不是大伙儿以前见到的任何的人事部的形象。虽然大伙儿不知道人力市场的说法，但是还是敏锐的感觉到了其中的不妥。这种做法就是赤裸裸的将人的劳动力，当作商品在一个拍卖市场上进行拍卖。
“苗苗，你这个岗位的招标制度好像有些问题吧？人……可不是商品来着，怎么能……这样呢？”何秀到底是知识分子，这些年，毛主席语录马列主义可是一样也没少读，韩庶的这一番关于厂子内部制度的说法，可是吧何秀吓的大腿都只打颤，斟酌了半天，组织的语言还是有些词不达意。
“啥问题，一点问题都没有。工厂都是大家的，是集体的。就算是有剥削了，也是剥削剥削者自己，剥削来的剩余价值也是属于被剥削者的。”韩庶的这一串剥削被剥削的论调极是绕口，听着倒有些像绕口令。
“嗯？呵呵，小兔崽子，就你会绕。”何秀也被韩庶绕口令般的说法给逗的发笑。
小王木匠显然是被韩庶的那个方法的严密性给镇住了，心中想到了不妥处，但是犹豫再三，这才怯生生的问道：“呃，可是，小韩师傅，那要是有人自己填了一个岗位，但是却没有中标，那这个人咋办？”
何秀眼光一亮，对木匠小王的问题大加赞赏，随声附议道：“对，小王这个问题提得好，总不能将这个职工开除吧？咱们可不是那个资本主义国家那些黑心资本家，一旦有机会就将工人解雇，使工人生活没有了任何依靠。还有如果某个岗位没有招到人肯去干咋办？”
“这个我倒是也想到过，咱们当然不能将这些职工解雇，那是资本主义的做法，咱们可以用两种方式来解决这个问题。
一，咱们可以搞一个培训机构，或是学校，凡是在岗位招标失败的职工，都自动的归属于这个培训机构。凡是在培训机构中的学员可以自己选择相应的技能，或者学科学习培训。如果某个这位职工感兴趣的技能是学校没有的，而咱们工厂里却有这样的岗位，那么这位学员可以要求跟随这个岗位的职工进行现场实习学习。一旦这位学员觉得自己学会了，经过考核，可以在下次的招标中进行竞标。通过这样的方法，可以增加我们每个员工掌握的技能，增加我们的人才储备。职工也可以通过换岗位，来解除工作中的厌烦感。
凡是在培训机构中的职工，都叫待岗人员，凡是待岗人员都可以在一定时间内，拿一份保险基金支付的生活保障。这个待岗保险，是职工平时自己在工资中扣出来的，职工平时在自己的工资中扣除一部分，交给一个基金帐户，这个基金帐户中的钱就是在职工待岗期间根据所交的数额来进行发放保障。一旦超过了发放时间期限，保险基金将永久的发放一份最低生活保障。
二，另外每人还要交一份创业基金，凡是缴纳过一定年限创业基金职工。如果觉得在咱们这个厂里要竞争上岗困难，那么他可以作出一个创业计划，用这份计划去申请这份基金。用基金提供的初始资金来开办一家新的企业。这家企业的所有权也必须是集体
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