杨玉欣哭笑不得地看他一眼，“有你在，谁敢尾大不掉？”
如果我不在呢？冯君忍不住想这么问一句，不过他还是克制住了——大家是在讨论一个团体的运作模式，而不是在谈什么万年不易的江山。
他皱着眉头发话，“那么，可能会出现拉帮结派的现象。”
“党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪，”杨玉欣一出口，就是十六字真言。
然后她出声发问，“就以我为例，我认为自己是实力足够，才有了现在的成就，但是……你也这么看吗？别人也这么看吗？”
冯君愣了一愣之后，才竖起一个大拇指来，“杨主任勇于自黑，佩服！”
“我是不是自黑，你心里清楚，”杨玉欣不以为意地笑一笑，“其实没必要对裙带关系过分解读，它存在，是因为它合理……别说华夏这种事情多，西方同样多。”
她说得有点起劲，“小家、家族……这种社会群体的存在，不但有其必要性，也有积极的社会意义，最基础的、可以自我保护的结构单元，就是家族和家庭，这会增强人们抵抗风险的能力，华夏之所以为华夏，一直能延续下来，就是因为我们比别人更注重家庭。”
“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一点，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发话，“我只想管理个庄园，没想管理整个国家。”
“一屋不扫，何以扫天下？”杨玉欣似笑非笑地白他一眼，“这个庄园，我觉得就合适家族式管理……你不会以为，职业经理人的管理方式更合适吧？”
冯君怎么也是在羊城混迹过的，“职业经理人？呵呵。”
这里就不灌水了，简而言之，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人。
职业经理人的好处，是专业水平高，防止家里出了败家子，或者能力不足的后辈，坏了家族企业——找个厉害人物，多出点工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？
但是问题的关键在于，职业经理人的操守……谁来保证？
家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？
杨玉欣能问出这问题，当然也明白这一点，见他尬笑，她点一点头，“看来你对家族式管理，并没有什么偏见。”
家族式的管理，弊端真的非常多，这也是很多企业强调，我不是家族式企业的缘故。
这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族内部，也容易生出各种狗屁倒灶的事情，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。
但是家族式管理弊端再多，不能否认一点，忠诚度高。
冯君想一想，若有所思地发话，“看来是该给大家发一波福利了？”
“福利不能随便发，”杨玉欣很干脆地表示，“像李诗诗的亲戚朋友，不能介绍来。”
李诗诗闻言，顿时就炸了，她在村子里，有一个处得很不错的小姐妹，一直想帮着运作到洛华。
此前她运作了一帮乡亲来洛华，目前在洛华种种树，养养鸡啥的，一个月的工资也是八千起步，就这名声，在村子里她很拔份儿的。
她那个小姐妹是高中毕业，然后出去打工了，今年回来哭诉说，南方不好挣钱，要不诗诗你帮我在本地找个工作吧。
李诗诗觉得自己义不容辞，所以才会跟冯君这么说——关键是她觉得自己想得没错。
她一直很敬畏杨主任的，但是这个时候，她没有退路了，于是她毫不犹豫地反问，“杨主任，我的朋友不能来，是我什么地方做错了吗？”
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