这一次招聘高级主管，李庠剔除了1名为外国人服务的太过危险的华人特工，保留下了1名，另外还剔除了2名已经渗透到了骨子里的香蕉人，却也保留了3名对华夏传统文明有偏见却不是偏激的。
林子大了，什么鸟都有。李庠虽然想让华夏文明重现荣光，却不会当挽救每一个华人的救世主。有些人可以挽救，有些却很难改变。即使是来自华夏本土上的华夏人也是一样。
……
11名高级管理者以及陆续从华夏本土而来的一些人才稍稍缓解了太平国的高级人才荒废，甚至李庠还不得不暂调了一批军队中的人才来应急，但这都是临时措施。
“解决人才难题最根本的还是培养我们自己的人才！”李庠本来就是拿着太平岛来做踏板，培养人才，拉起自己队伍。
但是从头开始培养人才耗费的时间太多，而且按照太平岛现有条件培养出的人才数量也有限，根本满足不了李庠的未来需要。
“其实华夏本土有很多人才，他们缺少的不止是让他们发挥的位置和空间，还缺少一个公众的认可！”王阳明道。
“公众的认可？”李庠诧异道。
“有些人才的才华可能一辈子都不为外人所知，甚至有些人连自己都不知道自己的才华和特长。”王明阳感叹道。
他有时候都在想，若不是碰到李庠，说不定他除了在网络上灌灌水，过一过键盘委员会的瘾，恐怕就守着自己的书店过一辈子了，哪里还能想到成为一国首相的事情。即使这个国家只是不足万人的小国，也是他做梦没有想到的。
“一张文凭和几句老师领导的评价，根本显示不出一个人的水平和真实才华如何。周围人的评价有太过局域，难以扩散给更多的人所知。即使是各种电视大赛，也只是少数人得到了认可，绝大多数人却依然是湮没在茫茫人海中。”王明阳继续道，“而我们要做的就是需要用很多根标杆，而不是只有文凭这一根，去全方位的衡量出每个人的特长。”
“我们的等级考核制度？”李庠眼前一亮道。
“对！”王明阳笑道，这个等级考核本身就是他和李庠等人一起商讨出来的，“我们不仅要用它来衡量加入我们太平国国民的各方面特长，还需要扩散出去，去衡量华夏本土的人才，却衡量全天下的人才，树立起我们自己的人才标准！”
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