傅爸带着一群南桂豪商在美国买买买，他开始觉醒了另一种思维模式。
在一般国人看来，到40岁就该过安稳日子了，还谈什么创业，谈什么梦想……
但欧美就是有那种70岁了依然坚持健身，天天玩私人飞机、超跑，泡嫩模的人！从身体肌肉情况，到个人意识形态，他们都很年轻！
没别的原因，闲得慌，又有钱，总得有些追求吧？他们追求的是年轻。
仔细想想又很合理，人到老年，想要的不就是年轻吗？
如果是在三四十岁之前意识到这一点，那就真的能到70岁保持一定程度的年轻。
傅爸以前也不是没出过国，他投资过两个国外的东西，都实地考察过，一个是山野葡萄酒出口日国，一个是冰冻鸡肉出口伊lang。
但这两国没有那种年轻老爷爷。
这会儿傅爸接触了一些人，心态开始发生变化，他发现健身居然能让人70岁，还保持着接近巅峰的身体……
也不是他多有上进心，而是他总觉得自己女儿太傻，而唐觉晓似乎总能变强，万一女儿被卖了还帮数钱……
傅爸的判断没错，唐觉晓果然又找到了变强的办法。
在得到了傅爸的注资后，其实就可以搬工作室了。
美国第一级别租金的写字楼在曼哈顿，人口居住密度和中国帝都最拥挤的核心区域接近，所以全是摩天大楼，还最贵。
第二级别的就是洛杉矶西城区、旧金山、纽约，金融或是it类工作者，会去租它。
从斯坦福到旧金山需要差不多1小时的车程，这条线路也不堵车，唐觉晓就动了心思搬去旧金山湾区里。
it公司当然最终要建立在一群it公司里，一群另类、天才、疯子聚集在一起，那种滋味太美妙了。
不找那种很高的写字楼，那太贵，找一些十来层的，买一层，再租两层。
在公共办公室大专修的时候，一群年轻人出于贪玩的心态，每个人都想按照自己的风格装修。要换正常点的老板，直接就骂人了，但唐觉晓同意了。
于是一个超级古怪的大办公室就出现了。
唐觉晓负责的区域画的是海贼王的各种人物，托尼身后是美女，伊万的是巨大泰森，还有画动物、自然背景……
在装修完成入驻后，马龙趁着这段时间，已经想出了下一步。
唐觉晓很重视技术员，但在他眼里，叶欣的销售能力他一直没太在意，这就让马龙震惊了！
“不管卖什么产品，销售都是重要环节的吧？东西卖不出去，你做得再好也没用啊！这是常识啊！”
“常识？”唐觉晓一脸惊讶……
总而言之，叶欣这打酱油的，忽然就受到了重用。
王龙芳曾经说过，他曾幻想每天变强一点点，后来他发现这根本是办不到的，他有极限。
但，马龙让买房后，出手的就是“你饿了吗”的营业额增幅计划，配合赏罚……
每个月增幅量10。
叶欣的小组可以招人，每个人都有完成计划，谁连续完成不了，拖了后腿，那就辞退找下一个。
“你疯了吧？哪有可能无限增长下去？万一到瓶颈了呢？”托尼听完就惊了。
马龙很镇定的说：“如果是能力上的瓶颈，辞退换人就是了。如果是市场的瓶颈，那肯定看得出来的吧？”
也是，计划是死的，人是活的。
公关、销售组长，兼唐觉晓私人助理，偶尔再兼做饭小妹、兴趣使然的去卖点奶粉的叶欣，在角落里暗握拳头，这是个机会，她要证明自己。
马龙说：“总不换血的公司是没活力的，必须有计划的剔除掉不合格的血液，然后吸收更强的新人进来，这不仅仅是叶欣小姐那一组姑娘们，所有部门都是……特别是，程序员好像是吃青春饭的工作？”
这一点让在场开会的十来名核心成员沉默了。
唐觉晓说：“虽然程序员工资很高，但如果只是写程序的，大概在35岁就会跟不上时代了。不是说眼界已经落后下一代人，而是他的视力、注意力、计算能力，已经全面落后新人了。所以一般到30岁的时候，有天赋的程序员就会进行思考，会转变成大牛，比如架构师。严格来说我们公司现在100多人，有5个架构师就够了，所以其实也没太多职务给他们。大多数的码农和车间工人并没有本质区别，他们只是在重复枯燥的工作，而没有深入的思考更深刻的东西……所以，时间会淘汰掉他们。”
华为最初的老员工，一堆30多到45岁的，年龄到了拿股退位，让年轻人顶上，他们做逍遥千万富翁去……
很多人只是单纯考虑到，老总人真好。
却没能想到，那些人在这个年纪也干不动了。
马龙听完唐觉晓的话，思考了一会儿，说：“是啊，不管什么工作，做到30岁也累积够了足够的经验了。这是一个奇妙的年纪，能够深入思考的天才，就会进行蜕变，变成大神。不会思考的，慢慢会被时间给淘汰。”
“哈哈，说这些伤感的有些过早，我们都年轻着呢！血液更替的事，就交给你了。”
“好的。”
唐觉晓新任命的管家马龙，不是唐觉晓这种动不动就爆发头脑风暴的施乐小王子，也不是冯娇那种随时掌控着一切的神级学霸，他只是个有经验的管理者。
但唐觉晓的团队里，缺的就是有经验的管理者。这是一个催化剂，他的加入，明明还是原来那些人
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