卓如山微笑点头：鸿海有意想要做成这样，没想到让你们先走了一步。
我们的设制比鸿海更具备人性化，鸿海虽有员工的心理治疗室，但由于大部分一线员工的素质较低，前期填鸭式的教育也无法消除，大部分一线员工把心理治疗看成疾病的一种观念，而想要扭转这种观念并非一时一地之功。而要是一线员工在同一岗位任职过久的话，很容易造成心理疾病和创伤……于骏笑道，我的计划是设立心理观念员的职位……
心理观念员？卓如山好奇起来，就是国外的企业也没听说过。
嗯，跟踪观察一线员工的心理状态，再个别谈话，解开心理问题。于骏说道。
卓如山微微皱眉：这恐怕在需要极多的心理治疗师吧？
国内开设的心理学课程本就不多，而城市压力越来越大，心理治疗师、心理医生极为抢手，想要做到一定数量的员工就配置一位，那几乎是不可能的事。
这里说的心理观察员，具体的谈话自然由心理医生负责，但心理观察员可由接受过初级心理学教育的人员来承担，云广新职中在去年就遴选了一批高一学生转换专业，专门学习相关的课程，现在大多已经足够胜任心理观察员的职位。于骏洒然道，而新职中会逐步加大这个专业的录取人数，年内云锋电子将投资一亿在新职中上，以求课程的安排更加的适应云锋电子的需求。
赵晋一听得瞠目结舌，去年他听表哥提起过心理课程的开设问题，可没想到于骏竟然是为了走这一步棋下的预防，他还曾和九尾不解的笑话过。
卓如山展眉道：在国内开设新职中模式的企业不少，但是无不拿来作为谋利工具，而你是用来培养自己需要的人才，这还真是让人耳目一新。
这仅是第一步，我的计划是在岭西、湖南、四川6续争得当地政府的支持，创办新职中模式的职业培训学校，以让云锋电子、风云网络等企业能得到源源不断的人才支撑，只有人才培养永远走在前面，才能让企业走在前面。于骏侃侃而谈道。
卓如山深深的看了于骏一眼，指着不远处崭新的厂房问道：那里就是云锋电子日后投产的地方？
是的，于骏点头道，这是一期工程，加上设备等各项投入是十亿，现在进度较快，预计年中就能展开二期工程，二期工程的投资将是二十亿上下，年内能够实现产值达到两百亿以上的规模。
卓如山笑道：野心不小啊。
卓叔叔见笑了，要不要过去厂房看看？于骏笑问道。
不用了，卓如山背着手说，看一个企业好还是坏，并非要走到厂房里才能看到，只要了解管理层就够了，喻君豪我是了解的，你呢，算是一个惊喜，剩下是采购部的事，我就不越权了。
说着，卓如山摆手道：你不要陪我了，我自己逛一逛云广吧。
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