十年的差距有多大？“统一”未必知道，但他们现在正经历着这种差别带来的打击。?
在“林师傅”连番阻击下“统一”想笑也笑不出来。林氏餐饮与铁道部门交涉后迅制造了6oo个车皮，源源不断的方便面随同广告南下，其势头之凶狠让满载信心而来的台湾人大吃一惊，这还是大6人嘛？！~
根据双方数月来交手的数据来看，“林师傅”在“统一”的降价打压下没有萎缩后退，市场占有率反而更大，不仅抓住从前中档价位的老顾客，还展占据了大部分高档价位和低档价位市场，势头之强劲，为历年少有。
“哼，我们慢慢玩。”
春风得意的林老板又翻出新花样，搞捐款，做公益扩大知名度。比如捐助贫困学生，搞文艺团上山下海，什么具轰动性干什么~！
林氏餐饮在林桐”不可沽名学霸王的思想指导下乘胜追击，如：“林师傅方便面，好吃，看得见”“今年过节不收礼啊，收礼就有林师傅”的广告漫天飞舞，万般无奈之下“统一”接连换了三个大6片区经理人，但劣势仍然不见起色。
前方战事一片顺利，坐稳钓鳖台的几个股东开会讨论下一步计划。
“人才招聘会。”林桐提着暖壶说出了自己的打算。
“人才招聘会？”这年头仍旧是包分配的天下，人才招聘会倒是没怎么听说过，起码惠城从来没有搞过这种东西。办公室内的众人把目光集中到了林桐身上。
“见过菜市场吗？我们要建立一个人才市场，买卖双方都能够让对方选择。”林桐德国的那位小胡子一样接受着众人的注目礼。
“有那么多人才吗？现在不都是包分配吗？”董延瑞等人纳闷，开着人才市场的目的他们大体都明白。但如今先不说是否有那么多人才，就算有，那人家也是往大型国企跑。办公室的众人引论纷纷，讨论着人才市场的可行性，唯独箫文脸认真的看着林桐。
“大型国企吸引人才的原因无非是他们相对稳定的环境以及较高的福利标准。”林桐想到如今已现病态的国企，不自觉一声冷笑，从合资企业展到几年后加入世贸的大型跨国企业介入，国营企业就像一块儿缩了水的海绵，被挤得靠边儿。
“但，这几年大家也看到了，国营企业的弊端有很多，产权主体单一，财产运行机制行政化，不迎合市场展，国家是产权的唯一代表，政府部门垄断了全方位权力，企业不能自主从事生产经营活动，导致企业生产效率底下，缺乏市场竞争力。”
这是前世企业改革时那些领导们的说辞，林桐自己编排一番，果然把这些人忽得一愣一愣的，这只是个开头，还有大菜。
“国营企业最大的弊端在于使用平衡理念来管理企业的手段，正可谓是干多干少一个样，干与不干一个样，干好干差没两样，无论你努力与否，得到的收入回报都与其他人一样。这样的企业制度对真正的人才来说岂不是一种打击？换了你们会去为企业拼命工作吗？”
这些话说得众人频频点头，没有人去反驳，说什么为社会主义建设添砖添瓦尽自己心力是义不容辞的责任这种漂亮话，这个世界上绝大多数人都不是高尚的，利益，**裸的利益是人类前进展的原动力。
“道理是这么讲的，可是私营企业得不到国家扶持，想要展还是有困难，而且老百姓对私营企业抱有偏见，想招到人才很难啊。”董延瑞说道，其他人也纷纷表示同意。
林桐点头一笑。
“这次我们招聘要打出一条以事业吸引人才，以人才吸引人才，以待遇吸引人才的口号。”众人一听果然有门道，摆出虚心求教的姿态聆听领导教诲。
“第一，我们要提供人才施展才能的环境，突出我们企业唯才用人，一切以能者上，庸者下的用人原则。
第二，建立奖勤惩懒，奖优惩劣的奖罚制度，提出优惠的福利待遇，只要你认真干活儿，我们就能给出过国企的福利待遇,这就能彰显出我们与国企的那套平衡管理模式的巨大差异。
第三~！我们要让人才觉得在我们企业能够学到东西，能留住人才的氛围，我们要让真正的人才留下来，并用他们来吸引更多的人才。”
林老板最近颇喜欢分条划点，掌控突出三条真言。
接下来的宣传事宜不用林桐操心，他总不能凡事亲力亲为，这些年的打磨已经使林有福他们有了独当一面的能力。
“知了~知了~”大马路上的小虫子们热得直叫唤，七月的天让人有一种背负烤炉的错觉，但年轻人们却享受着从未有过的清凉。
不久前程志邦的调任书终于下来了，一心为党为人民的程县长抛下妻女只身去了邹化，暂时摆脱了老丈人剥削的林桐大为爽快，可惜了自己抄袭来的创意，不知道会便宜哪个家伙。
v已经开始后期制作，再过不久便要上映，在上面有7秒钟镜头的若冰整日抱着电视机期待能够找到自己，林桐回到小区的小三层时若冰正用脚丫操纵着遥控频频换台，全无淑女风范。
“你整天待在我这里也不怕你妈... ...”
若冰无所谓的甩甩扎成马辫儿的头：“没事儿，我妈知道，你快点儿弄点饭吃，我饿了。”
“... ...噢。”
可怜的林老板开完会回来还要伺候懒得要命的老婆大人，夏天街摊上的熟食很难保证新鲜，奉命找饭的林桐在菜市场转了一圈儿买了
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