又到了月底。经过佳禾手把手地传授，加之自身勤奋好学，永中除了成本核算还不够熟练外，其它的业务都能单独处理。在佳禾的鼓励下，永中和吕芳报名参加会计专业的自学考试，孙向和徐爱国报名参加市场营销专业的自学考试。
为了提高员工素质，逐步建立内部人才培训机制，佳禾向老厂长建议工厂出台相关文件，鼓励员工参加自学考试和电大学习，并报销相关费用。建议组织生产工人开展技能培训，掌握机械加工和产品安装的基础理论知识。同时建议腾出一间办公室作为工厂的阅览室，订阅报刊书籍，丰富员工们的业余生活，扩大他们的知识面。
老厂长认为佳禾的建议重要及时，他会立刻着手安排。
工厂的日常营销工作，佳禾已放手让孙向和徐爱国负责，他主抓两方面的工作。一是工厂的营销决策和销售方案必须不打折扣地贯彻执行。二是对各门市部加强财务管理和监督，查漏补缺，防微杜渐。财务不乱，不伤筋骨，财务一乱，伤筋动骨。
两个多月过去了，佳禾渐渐形成了自身的管理风格。他提倡建立健全的管理制度，以制度管人管事，以制度规范工作，强调执行力和工作效率。同时尊重员工的人格和关心员工的成长，敢于担当，并善于听取不同的意见，从不以势压人。
在佳禾的建议之下，冰洁、雅萍和卢兰都报名参加了自学考试，单瑢和建中一起参加电大学习。海平、越峰和卫国前几年就参加了自学考试。
变化最大的当属建中。这小子在高中期间得过且过混文凭，参加工作后，其业余时间大多花在与朋友的饭局上。只是近两年来受佳禾的影响，加之单瑢不时在旁敲边鼓，建中便推掉饭局，和单瑢一起参加电大房地产经营管理专业的学习。小两口互相勉励，日子倒也过得充实。
建中父母见儿子要求上进，跟以前相比完全变了样，便看在眼里喜在心里，对单瑢更加满意。当得知建中的变化大多源自佳禾的影响，建中父母甚为感激，说等佳禾回来后一定要让他到家中吃顿便饭。
佳禾参加工作以来，虽然条件甚为艰苦，但他觉得苦中有乐，工作进展得很顺利。若说有所遗憾，那就是冰洁不在身边。他希望通过努力工作来减轻对冰洁的思念，但事与愿违，很难做到。两人自相爱以来，期间虽有短暂的分离，但以往的思念都不如现今这般刻骨铭心。
每当静下心来，冰洁那俏丽的姿容便浮现在眼前，佳禾清楚地记得她的音容笑貌和举手投足，甚至记得她自己都没在意的细微动作。
董航最近是人逢喜事精神爽，他在第一时间打电话给佳禾分享喜悦。支行领导鉴于他出表现出色，并从发掘和使用人才的角度出发，已经正式任命他担任支行的财务科副科长兼主办会计。恰遇单位准备集资建房，他作为财务科副科长也分得一个名额，集资款项自是由父母代为支付。
佳禾向他表示祝贺，并调侃董航可由此减轻舟车劳顿之苦。同时，佳禾建议再添一把火，尽快将那篇金融题材的文章整理成文。
董航说文章完成了初稿已寄给佳禾，请他加以修改。文章通过国内外知名银行主要经营指标的对比，指出差距所在，从经济发展水平、管理机制、经营模式等方面分析内在原因，并提了几点的建议。文章的标题已定，就叫《差距背后有原因》。
董航建议佳禾收集一些有关环境保护的素材，准备一篇提倡环境保护的文章。
佳禾正有此意。自从在国庆期间耳闻目睹了东林镇的环境污染状况，他就觉得有必要写一篇有关环境保护的文章，呼吁公众提高环保意识。文章的标题已拟好，定为《要发展更要保护环境》。
汪重山和越峰这段时间正准备实施新的销售方案，忙得不亦乐乎。汪重山说镇领导对新的销售方案非常重视，建议在东州市区一步到位成立家电大卖场，今后视经营情况逐步将各县及重点乡镇的家电门市部升级为家电大卖场的分店，实行连锁经营。
佳禾说东州的经济发展很快，隆永厂经过多年的积累，现今实力雄厚，步子自然可以迈得大一些。如果说精工机械厂是一个蹒跚学步的婴儿，那隆永厂就是一个健步如飞的成年人了，二者自是不可同日而语。
汪重山笑说他是笨鸟先飞先走一步，隆永厂已在市区黄金地段租赁了近1000平方米的店面成立家电大卖场，并在郊区租赁了仓库，相关的工作正在同步进行，所有门店在十二月八日正式开张营业。请佳禾出谋划策给些建议。
佳禾说大伯要么不出手，出手便是大手笔，让他羡慕不已。他建议制度要健全，对财务管理要尤为重视。要严把质量关，建立系统、透明的采购流程。要抓好售前、售中、售后服务，建立健全的售后维修制度和投诉反馈机制，真正做到为客户着想。要组织员工进行专门的技能培训，提高专业知识，掌握营销技巧和提升服务水平。要投入一定的资金进行广告宣传，可选择电视、报纸、横幅等媒介进行宣传，适时开展有奖促销活动。
对于佳禾的建议，汪重山甚是赞同，他会一一采纳，并让越峰做了记录。又说大卖场对他来说是一个全新的领域，缺资金可以通过银行贷款来解决，硬件设施他也不担心，关键在于软件，在于管理，他身边就缺像佳禾这样的人才。
汪重山举了
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