阴谋者们的计策在战后总结会议上打了吉翁党人一个措手不及，但是吉翁党人的反击也随之而来。
“我们建议，本次任务所得资源全部兑换成训练时间，对所有人员进行密集培训，争取在下一次任务到来之前脱胎换骨，达到熟练掌握岗位技能的目的。物质上的兑换只需要适当升级青蛙号护盾就足够在下一次任务中做到一骑当千了……”
破罐子破摔，既然你不让我好我也不让你好，吉翁军的反击一下子打中了联合党人的三寸，而且联合党的阴谋人士们还发现包括酱油众的许多联合党都非常赞同这个不知哪个家伙脑子一热想出来的主意，原本计划拿来妥协的条件一下子派不上用场了。好在几个人深知和人民作对绝不会有好下场的道理，纷纷表示同意这一建议，并提出许多补充建议……总的来说，第一次总结会议上联合党没胜吉翁党也没胜，但两帮人却也没有输什么，说起来，反倒是这个提案对穿越众的素质提高倒是有了很大促进。
但是当穿越众们按照克隆人教官的建议开始评估各部门模拟训练时间的长短时，他们很不幸地发现了一个非常致命的问题——要培训一支可靠的队伍来应对简要面对的各种敌人，需要的时间长的足够一对正常人夫妻生好几胎了。
许多重要岗位譬如航海长、炮术长、轮机长等除了基本知识也需要多年经验才能合格，至于航空部，要想在战斗中保存自己击落对手，怎么说也要把联邦军一整套机师训练程序走下来……总之，在统计完所有人必须经受的基本训练时间之后，决策委员会凌乱了，要兑换这么多时间让穿越众们学习足够的知识，确保他们掌握并且足够熟练，需要耗费的资源可不止一点点啊，起码要投入全部的任务奖励才够让所有人完成训练，这种代价让穿越众们有些肉疼。
群体不善推理，却急于行动。它们目前的组织赋予它们巨大的力量。这句话很好地体现了穿越众之前的表现，过于急躁地选定了数量庞大的武备，却没有足够的训练，导致了战斗中的拙劣表现，即便有个别人发现了问题，但是却无法更正，群体在智力上的表现总是低于孤立的个体，当然群体可以表现的比个人更好也可以更差，一切取决于环境以及他们收到的暗示。当穿越众们认为自己在之前战斗中的表现之差是因为训练不足而非武器选择错误时，那么做出兑换训练时间以及设备的决定快速而坚决，因为大部分人总是不善于从自己身上找问题，能为自己的过失找到一个说得过去的理由总是好的。
在如此环境下，决策委员会也只好从善如流，领导人只能听取别人意见，服从多数人，这是民主的精神。但是如果出了差错，也没人负责，这是民主的目的。
好吧，言归正传，把本次任务所得全部投入轰轰烈烈的大训练计划中去，群体性的行动力又一次占了上风，真是个彻头彻尾的悲剧。
蛋疼星人提供的学习方法是利用学习机每天强制性灌输一定量的实用技能，然后在那天剩下的时间里实际操。这个方案对大部分不求甚解只求能跑起来的岗位都很适用，但是对于参谋部、技术部这类头脑要求超过技能要求的地方就不怎么合适了。
在接下来的时间里，各部门卯足了力气在各自的岗位培训上——当然仅仅在开始的那几日，大部分人在一个礼拜或者一个礼拜之内就泄了气，除了一些有上进心和确实对本职有兴趣的家伙——譬如航空部里颇有些机师飞上了瘾，上机就不想下来的家伙。
观察到这一状况的苏敏迅速地上交了一份报告，决策委员会的几人难得地强硬了一次，就像石原慎太郎“必须为我们的未来做点事情了”，然后一个议案很快被通过——穿越众必须在训练结束时完成岗位技术考核，考核不通过者无法上岗，反正大部分岗位都有克隆人可以替代。反正穿越众多得是，不少你这一个。
在这个被称为“赶鸭子上架法案”的规则被通过之后，穿越众们一边大骂多管闲事的决策委员会一边为了各自的屁股不得已而拼命赶进度——他们的训练时间在克隆人的计算中非常紧凑，这意味着他们很有可能不能在训练时间终了时还没有完成全部课程。
兑换的时间就这样一天天无聊中流走，当兑换时间最长的航海部结束训练并经过克隆人的考核之后，所有人在享受了不到48小时的假期之后又坐到了一起，下一次任务的详细资料已经到手了，穿越众需要决定未来的策略以及多个备用计划。
“我们将要在下一次直接面对主角……”阵内荣抱着肩膀面无表情地向坐在房间里的诸公陈述了一个事实：“以及一大帮ace。”
“还有万年不沉的祥瑞舰，大粉红和一大帮闲的蛋疼的‘和平主义者’，哼！”青蛙子在“和品主义者”上加重了语气，然后下了一个定语：“一帮恐怖分子！”
眼看一帮联合党人陷入各自幻想中，狗子站起来拿着一块平板战术终端给几个还不了解详细情况的家伙介绍起来：“呃……我们的下一次任务是……雅金杜维时的……三舰联盟。”
“擦……”
“玩大了，这tm蛋疼星人太狠了吧！”场中新到的几人抽了口冷气，然后又变成漫不经心的老油条了。
“大粉红也在吧，咱们抢来劳军。”
“一个哪够？调整人美女多着呐！咱炮打得了。”
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