自从上次高远航检讨自己之后，他开始着手调整俱乐部的工作分配，和各部分的权力划分；本来俱乐部的高层对于这些也没觉得意外；但是主席做了一个决定之后，很多人感到惊讶不已；这个决定实在是出乎意料，主席居然要放权；很多权力直接放到部门主管；是决定权，而不是像以前那样的建议权；当然对于这个决定，所有人都是举双手赞同；盖因以前高远航抓权抓的实在是太厉害了；他们做什么事都直接听安排就行了，自己的能力完全施展不开，缩手缩脚的；现在终于可以大干一场了；
不过，高远航接下来的一段话，又让他们像是斗败的公鸡一样，唉声叹气；
“我将这些各部门的工作权限下放，并不是意味着我就不关心这些工作，而是我觉得每个部门既然都有自己的主管和工作人员，那么你们的本职工作就应该有你们自己去主动完成，而不是我交代你们怎样完成；我也相信各部门的工作在主管和经理的带领之下会取得更好的成绩；当然要是没有出成绩的话，我也只会找你们这些部门的领导；其他工作人员我不管你们怎么安排，我只看结果，对于俱乐部好的结果；”
这个问责制度一出台，所有的部门负责人都暗自叫苦，这下工作可不好干了；又要拿到结果，又要自己带领去完成；出差错了板子还得打到自己屁股上；怎么感觉这么悲催呢！当然也有很多人比较有干劲，他们看出了高远航的真实用意，那就是俱乐部的职权分配制度一旦确立，哪怕没有主席，俱乐部都能生存下去；最终达到良性循环，自行运转，就像德甲的拜仁一样；看出这些的不在少数，可真正能做到的就不知道还剩几个了；
这也是高远航下定决心之后，感觉到必须要做的；他可以作为一个掌舵者，在一边敲敲边鼓，监督一下，自己的工作角色并没有变化，可是时间却能空出很多可以让他做一些其他的事；而且马赛的成功不能只靠一个人，而是每个部门主管真正能独当一面的时候；
开始的时候也许会遇到一些困难阻碍，不过高远航觉得这是必然的；要是没有困难那就奇怪了，只要过了适应期，大家应该都进入自己的角色，当然没有进入的估计已经说拜拜了，那个时候俱乐部才能做到他在与不在一个样；
最了解高远航的人当属塔皮无疑；他听完高远航的话后也回忆起了曾经的往事，自己父亲当年就是什么事都亲力亲为，恰恰又不是一个真正懂行的人；最终才导致马赛走错了路；再联想到今天高远航的举动，看来他已经意识到这两年马赛的问题了；心里一阵感叹；自己这个好友真是成熟了，再也不需要自己去处处去提醒去扶持了；同时也有些安慰；希望他的这个决定能为俱乐部带来新的气象；
接着各部门都发表了自己看法，要求，或者说职责划分的具体情况；高远航也没让大家久等；直接拿起打印好的计划书，每个主管一份；让助理一一发下去；
马赛俱乐部各部门工作职能权限划分和绩效考核计划书；
第一、财务部，财务部的主要职能不是能节省多少钱，而是收入入账，支出预算，公差报销，额外支出，等等；要求每一条明细每一个数字都要精确到小数点，还有负责人的签字确认；财务主管南茜看完头皮发麻，虽然自己工作已经很到位了，可看了主席的计划之后还是觉得，以前工作职能算及格分；同时也激起了这个要强的女人的斗志；另外高远航还给予她10万法郎的签字额度，10万以下的她就可以做主，之后把报表给主席就行了；这点也让南茜很满意；看来主席真是要放权；她到是没想要贪污什么；这是态度问题。
第二、竞技部，就是负责相关赛事的统筹安排，这个是莱曼在负责，事实上莱曼就是高远航的助理，因为这个是俱乐部的核心他会亲自把关；对此莱曼没有丝毫意见；本来他就是干的助理的活；
第三、青训部，高远航要求，戈武制定一个青训十年发展计划，并要求他参考德国和西班牙的成功案例；要求塔皮管理的球探部和青训部合并，在未来的三年收罗全法国的潜力新星，不行就挖人，青训教练可以和阿贾克斯多多交流合作，这也是高远航和范普拉格早就打过招呼的；总之全力发动，另外在传统的法国势力范围也要有马赛的影响力出现；特别是非洲，最好建设一些足球学校，自己培养；哪里可是还有一堆青年俊才等着去发掘呢！对此戈武虽然不是很明白，但是他很好的接受了安排；
第四、商业开发部，也是重头戏，关于这个部门，高远航很头疼，一是主管翁莎，每次见面都对自己含情脉脉，发生过关系的人高远航特别在意，不是正面的而是反面；因为感情这种事他是一团乱麻；好在关于工作，大家都还比较克制；
说实话，现在的马赛除了在本土和中国有点影响力之外，在其他地方还是一片空白；盖因这几年马赛没有出成绩，一个法甲冠军并不能带来什么；欧洲三大杯才是外界看的到的；这一点马赛还有待努力；所以商业开发这一块暂时没有大的变化；但是高远航要求开发部加强自己部门内部的建设；招收一些专业人才，比如宣传，谈判，设计，运作等等只要是相关的专业人才都要有；
最后一项实验室，凯文领导的实验室经过一年多的努力，在球员的理疗，伤病恢复，和伤
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