尽管事情很多，不过车正荣还是抽空了解了一下公司改组方面的进展，希望能够尽快解决一直困扰自己和公司同事的那个难题。
ah公司经过资产重组之后，将升格为希望(集团)公司，企业形式依旧是有限责任公司，这也是大多数艺人的想法。很多艺人都担心太多的商业资本注入后，会改变公司当下这种和谐的气氛，并侵害到自身的利益。因此，尽管朴美莲解释过多次，但是大多数艺人依旧坚持自己的想法，特别是在公司目前发展迅猛的情况下，更没有多少人愿意接受艺人之外的资金注入。
重组后的希望集团下设十几家分支机构。这其中有一些是原本就有的，例如ah演艺经济公司、服装公司、珠宝公司、餐饮公司、出版公司及希望学园等，都是由公司艺人及员工进行投资的，并且已经产生了效益。而另外一些则是新成立的，如快递公司、电子商务公司(购物网站)、视频网站、信托投资公司、商贸公司等，这些也都有公司艺人及员工参股。
未来，集团还准备成立传媒公司、家政服务公司、信息咨询公司、影视制作公司等分支机构，进一步拓展公司的业务范围，同样欢迎和鼓励公司艺人及员工参股。这样既可以增加大家的收入，又可以通过分散投资，有效地规避风险。
简单地翻看了一下之后，车正荣把这些内容先放到了一边，准备稍后再做了解。眼下，他最想知道的是公司权力机构如何设置，并希望能够从中寻找出一条可以同时兼顾公司管理和自身事业的办法，以摆脱可能出现的两难选择。
集团最高决策机构为全体理事大会，由全体股东组成，凡是涉及集团重大决策的事项，均应由全体理事大会讨论，并经过三分之二以上的同意方能通过。集团理事会做为全体理事会的常设机构，代表全体理事大会行使管理权，负责对公司日常事务的管理。
理事会设会长一人，作为集团的法人代表及最高负责人，对集团所有决策负总责。另设副会长两人，协助会长工作。在特殊紧急情况下，三人可以组成特别议事会，如三人意见一致，可以不经全体理事大会及集团理事会，对集团重大事项做出决策。当然，如果决策失误，三人也要承担相应的后果。
集团聘任社长一人，副社长三到五人，做为集团决策的具体执行者，全权负责集团的经营工作。部门负责人由社长或副社长提名，并报理事会同意，部门以下人员任免由社长决定。社长应当按月向理事会汇报工作进展情况，并回答理事的质询。
此外，集团还将设立监事会和独立理事，负责对集团的经营情况及各级人员履行职责情况进行监管，并有权对相应人员进行弹劾。弹劾一旦成立，集团理事会甚至全体理事大会必须做出结论。
“全体理事大会，集团理事会，会长、社长、监事、独立理事……”车正荣逐一复述着这些机构和职务，心里也在默默盘算着哪一个更适合自己的设想。全体理事大会和集团理事会是不必考虑了，个人在其中的力量太小，起不到什么作用。独立理事也不用考虑，因为这个职位只能由公司之外的人来担任。社长也基本不用考虑，这个位置是留给朴美莲的，即便没有朴美莲，这个位置他也不会去坐，因为同样事务琐杂，会影响到他个人的事业。这样的话，剩下的只有会长、副会长和监事这三个位置了。
“会长？”车正荣摇了摇头，排除了这个选择。他很清楚，在现在的情况下，这个位置只能由自己来做。集团现有的投资人当中，绝大部分都是艺人，而且他们所拥有的股权也占了总股权的绝大多数，因此，他们绝对不会允许一个非艺人身份的人坐在会长的位置上。但是在这些艺人当中，真正拥有商业经验的人又没有几个，只有自己还算相对出色，所以，自己成为会长是大势所趋，也是众望所归。
但是他又真的不想去坐这个位置。如果愿意从商，家族的产业当中有更适合他的工作，父母和家族的长辈也不必那么劳累。既然他已经选择了音乐的道路，那么自然就要坚定地走下去。所以，会长这个位置除非必不得已，他是不会接受的。这样的话，副会长的位置同样也不用考虑了。
那么剩下的就只有监事了。监事可以对集团的人、财、事进行监管，并提出相应的建议，必要时还有弹劾权和否决权。这样的设定，对于公司上下都是一个有效的震慑和制约，但对监事自身却并没有硬性要求，既可以随时随地地检查，也可以不定期地抽查，工作时间和方式都非常灵活，他完全可以做到公私兼顾。即便将来去了美国或者其他地方，他也可以通过委派私人代表或书面审查的方式对公司的经营情况进行监管。
“看来，这个位置是最适合我的。”车正荣轻吁了一口气，满意地笑了一下。监事这个职务，责任不大，但是权利不小，事情不多，但是监管的范围却极其广泛，完全符合他目前的状况。这样一个位置，简直就是为他量身定做的一样。
“不过，该怎么说服其他人呢？”车正荣又犯了难。现在的难题是，艺人们不会接受除艺人之外的人成为会长，但是艺人当中，有资格做会长的，又偏偏只有他一个。除非他能再选出一个人，否则，艺人绝对不会让他这么溜走。说得夸张一些，只怕到了最后，艺人们就是强按着，也得把他按到会
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