盛妻凌人

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第四百二十二章 防患于未然(1/2)

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“这样的人才就要人尽其用,早一天让他发挥作用,就早一天为公司作出贡献。”卫哲东笑着说,“本田宗一郎说过,文凭又算得了什么?它顶多像一张电影票,保证你在电影院里有个座位。”

向雪吐了吐舌头:“你直接说可以早一天压榨他的剩余价值。”

“我可没有把你定义成万恶的资本家,如果你非要给自己贴上标签,那我不管!”卫哲东失笑。

“口误口误,我还是很有人情味的。”向雪笑嘻嘻地说,“可是我们招聘的时候,还是有一个本科毕业的条件。如果再放宽的话,人事部的工作那也太多了些。”

“我只是说不能唯文凭论,不能简直地把高学历的人都当成人才。但并没有说不重视文凭,毕竟文凭必然反映一个从所受教育的程度,反映他所学专业知识的深度和广度。受教育程度越高,理论知识就越系统,眼界越开阔,整体素质相对而言也会越高。只是不能唯学历论英雄,在这个基础上,更注重功效。”

“这个问题解决了。”向雪快乐地回答。

卫哲东想,他的问题也解决了。把这位向雪看好的“人才”远远地打发到江南去,免得夜长梦多。

唉,遇到向雪,他似乎真的变得不那么自信起来了。

“听起来似乎还有其他的问题?”卫哲东随口问,汽车在艰难地挪动了几百米后,再次在车河里停了下来。

看来,今天的时间会很充裕。

“有啊,我打算再设立一个新的投资部,可是就怕竞争太激烈了,可能会造成劳动效率的低下。”向雪为难地说,秀眉紧蹙。

这个问题,似乎已经困扰了她多时。

“给你说个故事吧!”

“好啊,我最喜欢听故事了。”向雪喜孜孜地说,带着孩子般的渴望。

一方面,是对卫哲东讲故事的能力比较期待;另一方面,则是因为从故事里,她可以更深地领略卫哲东想要讲述的道理。

“这个故事很老套,我不知道你听过没有,鲶鱼效应。”

向雪茫然:“没听过……”

卫哲东怜悯地看了她一眼,可怜的姑娘,连这些基本故事都没有听过的人,现在却被他硬逼着主持一间公司,是难为她了。

“有一个挪威的渔民出海捕捞沙丁鱼的时候,每次返港之前,都会在鱼舱里放一条鲶鱼。”

“为什么?”向雪好奇地问,“鲶鱼和沙丁鱼应该是两个品种吧?”

“对。鲶鱼进入鱼舱后,因为进入了陌生的环境,就会四处游动,到处挑起摩擦。而大量的沙丁鱼发现了一个异类,自然也会起来,加速游动。这样一来,沙丁鱼们就一条条活蹦乱跳地被运回了渔港。”

“原来是这样!”向雪恍然,“这位渔民真有智慧。”

“是的。所以公司的员工需要一个竞争的气氛,才会让他们有紧迫感,激发进取心,企业才会有活力。现在boya的规模,确实可以成立一个投资三部。”

“现在的两个部门也存在竞争,虽然我没有明说按照最终的成绩决定年终的奖励,但是他们很自觉地你争我赶,势头还是很猛的。有时候,我怕这种竞争过于激烈,会不会让他们产生更短期的行为?”

“很有可能。激烈的竞争,经常会发生不正当的竞争,比如不给对方的工作予以支持,背后互相攻击互相拆台,封锁消息,不共享资料……等等。这些竞争,有可能会损害公司的整体利益。”

“那怎么办?既要倡导竞争,可是过度竞争又会引起恶劣的后果,这个度不好把握吧?”

“首先你需要继续引导,竞争的目标是整个企业的健康发展,内耗绝不是竞争的目标。其次需要创一个附有奖励的共同目标,促使各部门之间的团结合作。当然,还有些竞争的内容和形式的改革,就需要更细致的讨论了。”

“塑造团队合作的精神与文化。”向雪点头。

“对。如果发展的方向已经出现了偏离,可以召见相关人员把问题讲清楚。最好的办法,还设立一个别人的公司作为竞争的目标,淡化和转移员工之间的对抗情绪。”

“那么在设置奖励的时候,需要注意一些什么问题呢?良性竞争应该怎么引导呢?”向雪追问。

“竞争的引导不难,其实boya现在就已经形成了竞争的局面,毕竟员工都很年轻,所以都不甘人后,有时候会迸发出一种拼劲。但是你需要把握两个方面,或者说两个原则。”

“哪两个?”向雪急忙问。

也许这又是卫少的独门秘笈。

“第一,在竞争中不要完全以优胜劣汰的标准来决定最终的结果,适当为竞争中失利的一方留有一定的余地。”

“嗯。”向雪点头,她也觉得纯粹的结果考核有点不那么人性化,“第二呢?”

“竞争一定要公平,合理合法。我们说的竞争,一般可以分为对抗竞争和非对抗竞争,对抗竞争中的恶意竞争,很容易发展到后来非常激烈,演变成恶性竞争。有时候,恶性竞争带来的后果可能会不堪设想。”

“那我怎么应对呢?”

“适当的引导,提醒你的员工,当你的同事工作比你强的时候,你应该想着如何去比他做得更好,而不是嫉妒心大发,把别人拉到自己的身后。大家一起进步,其实才是一种共赢的结果。”

“可是如果真的出现嫉妒心重的员工怎么办呢?”

“那么他的能力哪怕再强,你

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