可惜他现在能听不能说，心里从开始还就存了个“不计较”、“忍让”的念头。
有时候别人大咧咧地跑过来，把要整理统计或者做模型的材料往他桌上一摆，口里随便掰个理由，说要先走或者不能自己完成，随即扬长而去。他就算想把皮球踢回去也做不到。
难道要追上去把人拽回来，写字条告诉他/她，老子不伺候了？
显然不可能。周祖望压根儿就做不出这样的事。
他想与人为善，广结善缘，最後的结果是大家都知道他是个好用好捏的软柿子。工作交到他手里一定能漂亮完成，而且从来不会被拒绝──扔到他那里就走，不给机会拒绝。如此好事，何乐而不为？
原本的局长是那种和和气气捣浆糊，你好我好搞平衡的类型。只要任务能完成，下面的人不闹事，他就安乐了。从来不多管其他事情。
周祖望所在那个部门的科长虽然看不惯他，但是看在他工作能力强的份上，给他穿小鞋的方式就是加大工作量。业绩斐然的结果，科长的脸上也有光。
这样欺压他，周祖望倒是不在乎的。毕竟这个地方的事，再多也多不到哪里去。
但是後来，他们那个系统开始搞管理制度革新，个人绩效奖金和工作量挂钩。具体实施上水分当然还是很多，大多数地方仍然保持原先的自然生态。
可到了周祖望这里，原先的和稀泥局长退休回家颐养天年，调过来一个年富力强，大力提倡改革的新局长。
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