这三个人里有一个当天要是上去看一下，都能发现泵房里满地泄露的液压油，可惜一百多米高的梯子谁也不爱爬。
第二个被处分的是炼铁分厂负责设备采购的供应科和设备科的负责人，连带直接负责管理设备零部件采购和安全生产的副厂长也栽了跟头，生产伪劣假冒压阀橡胶垫的村办厂子，这三人都从中拿了大笔的回扣，供应科的科长干脆在厂子里还有暗股！
第三个出事的是钢铁厂自己的设计院，本地帮和东北帮争权夺势胜利后，把设计院里大批的东北帮的高级技术人员外放到各分厂，塞进来许多厂级领导的亲属子女，高考连个大专分数线都不够托关系上的大专的领导孩子，连个图纸都不会看的主，竟然也能在设计院里挂着助理工程师的职称，说白了，设计院这样的有清闲工资待遇又高的地方，成了钢铁厂“高官”们的子女亲属养老院了！
这样的设计院除了阿谀奉承溜须拍马混饭吃的主，再就是没有真本事的官二代们，他们把持的设计院不出问题才怪呢，也怪了，就在巡视组和检查组查找问题的时候，不光是炼铁厂，焦炭厂、动力厂、冷轧厂等等好几个分厂一两内上马的新项目都出现了技术性事故。
而炼铁厂那个煤气中毒死亡的青工问题也被重新翻了出来，高炉煤气管道在设计时就存在隐患，没有使用耐压高强度钢管，而为了节省成本使用的是普通钢管，在长期高压高温的煤气冲顶下，管道出现裂隙，煤气蹿进冷却循环水系统内，才从取暖管道里跑出来造成人员死亡。
为了给自己树个典型，用降低成本来提高核算基数的做法，虽然看是提高了产能比，利税大幅度提高，可不尊重科学的工业化标准，又用个人感qíng_sè彩打压对立面，才出现各种问题，底下工人能看到和能听到的还都是冰山一角！
李德源救了一把火，没想到的是灭掉了炉顶的火，却点燃了整个钢铁厂的一把大火，这火烧得是当官的人人自危，下面的工人呢是天天的叫好！
原本炼铁厂要把李德源上报到总厂除名的，因为他是本科生招进来的，分厂没有资格开除，必须上报总厂才能除名，这份报告还没送到总厂呢，这不李德源就成了救火的英雄了，一边是除名的报告，一边是救火的行动，王厂长一脑门子的官司解决不了呢，他自己也快出事了。
当了厂长后，新搬的家里搞装修，底下一帮子挖空心思讨好领导的，给王厂长家送了个洗澡的浴缸，厂长老婆对厂长说这是个汉白玉的浴缸，不值个啥钱，其实这是个玉石做的浴缸，市场售价48万！
分厂的厂长们不好过，总厂的头也不好过，他们挤走的一个东北帮的书记，人家去了北面的一家钢铁厂当总经理，当时全国正在进行大型国企体制改革，冶金行业内正在推行区域性的合并，比如一个省的大中型钢铁厂合并成一个大型责任有限公司，这样做能减少产能浪费，灵活分配成品指标，更合理的适应市场变化。
被排挤走的这位书记利用在上头的关系，用比南部这家钢铁厂规模小得多的北部钢铁厂，竟然成了前头合并联合的发起方，在成立的部级联合钢铁公司中，成了总经理，挤走他的那位本地帮的主，却成了这个联合公司里的一个分厂总经理而已！
风水转的也是太快了！从月夜里的一把小火变成了烧遍整个总厂的大火，又从一个四万人的厂子的火烧成了全省几十万钢铁行业产业工人的大火，98年的这个夏天开始的事情简直可以用匪夷所思来形容！
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